Total Employee Solutions & Support, LLC.

Opelika, AL, USA

Job posting expires at 2015-12-31

안녕하십니까?

미국 현대/기아자동차 협력업체에서 다음과 같은 인재를 채용하고 있습니다.

아래 상세 내용을 참고하시어 국문 및 영문 이력서를 담당자 이메일로 송부하여 주시고 화상 인터뷰를 위해 지원자의Skype ID와 KakaoTalk ID를 이력서에 기재하여 주시면 감사하겠습니다.

1. 모집부문: 생산관리
2. 전공: 이공계 선호 / Business Administration 가능
3. 경력: 신입 / 경력
4. 직급: 사원 / 대리급
5. 연봉: 당사 기준 및 협의
6. 복리후생: Health Insurance(Dental, Vision 포함), Paid Vacation, Life Insurance 등
7. 근무지역: AL
8. 업무내용: 일일 생산 실적 현황 입력/ 일일 근태 실적 및 연차 현황 관리/비용관리/잔업 및 특근 현황 관리 등
9. 자격요건: College 이상 졸업자로 미국에서 합법적으로 근무 가능한 자(비자 지원 가능)
영어/한국어 (Bilingual) 구사 가능자
10. 전형방법:
1) 1차 서류전형: tessrecruit.usa@gmail.com으로 이력서(국문/영문) 제출
2) 2차 면접 (TESS pre-screening 화상인터뷰), 서류전형 합격자에 한해 통보
3) 3차 면접 (고용업체 화상인터뷰)
11. 마감: 채용 시까지
12. 합격자통보: 각 전형단계별로 직접 유무선 통보
13. 기타: 화상 인터뷰를 위해 Skype ID와 KakaoTalk ID를 이력서에 기재하여 주시기 바랍니다.

관심 있는 분들의 많은 지원을 바랍니다.

음..

현기차 협력업체는 무슨 슈퍼맨만 구하나 ㅉㅉㅉ

왜…. 또…. 과연…

ㅉㅈ 현기랑 협력업체만 문제있는줄알앗드만 헤드헌터들이 더 정신나갓네

스태핑회사예요. 헤드헌터할 실력도 안되구요.

D사라면 6:30 AM 출근 7:00 PM + Alpha 퇴근, 토요일은 한 달에 두 번 정도만 출근

2개국어 가능하고 유능한 인재를 찾아서
급여 및 처우는 알바생만 못하겠지;;

회사명은 밝히지 않더라도 특징은 설명해야지.
스탬핑 계획짜던 사람이 사출회사가서 계획짤까.
제품이 다르고 공정이 다른데..
신입 뽑고 경력을 뽑는데 어째 직무가 구분이 없나.
사회 경험 전무한 친구와 그 분야에서 나름 경험한 친구가
같은 일을 할까..
연봉협의는 좋은데 테이블은 알려줘야지 밑도 끝도 없이 당사기준 협의야?
그걸 남들이 어떻게 아냐.
업무내용도 세상에 이런 잡 디스크립션이 어딨어.
근무지역이 AL야.. AL 모빌사는 사람이 헌츠빌에 지원할까.
자격요건? 경력자에게는 요구하는 스펙이 있어야지.
영어/한국어 사용가능자라면서 국문이력서는 왜 요구해.
영문이력서 못 보는 사람 위해서 국문이력서 달라는거야?
그런 사람이 미국에 왜 있어?
여기까지 하고 더 말안하는데, 이쪽 자동차 관련 한국업체들 구인공고 보면
정말 한숨나와. 기본도 안된 사람들이 누구를 스크리닝을 해.
자동차 용어도 모르는 사람들이.
하긴 문제가 니들 뿐이냐..

제공할 수 있는 최대한의 정보로 공고하겠습니다. 지적해 주셔서 감사합니다.