안녕하세요.
만약에 제가 다음과 같은 연봉을 받는다면요.
Base: 200K
RSU: 300K/3y
라고 하면
1년차에는 200K + 100K
2년차에는 200K + 100K + 100K
3년차에는 200K + 100K + 100K + 100K
이렇게 받게 되는 건가요?

즉 RSU 300K 는 년마다 계속 새로 (나눠서) 받는건가요?

회사마다 다름. 1년후 2년후 대부분 0 때리는 회사도 있음. 3년후에도 0 때리면 나가란 얘기. 회사 어딘지 밝히면 사우들이 말 해 줄 듯.

내년과 내후년에 얼마나 새로 grant될지는 지금 알 수 없습니다. 확실한건 앞으로 100k씩 3년에 나눠 받는다는 것 뿐입니다.

300k/3y 라면 보통 grant 될 때 주식가격으로 300k에 대한 주식수로 줍니다. 편하게 주당 1k라면 300주가 총 3년동안 vesting됩니다.

1년차: 200k + 100주
2년차: 200k + 100주
3년차: 200k + 100주

그런데 만일 2년차에 주식 가격이 올라서 2k라면 총 200k를 받는 거겠죠. 그런데 주식이 내려서 0.5k라면 50k가 들어오기도 하겠네요.

대부분 첫 해 사인온 보너스로 준 RSU만큼 리프레쉬를 해주지를 않아요.
제대로 해주는 회사는 애플/구글/페이스북 정도에요.

애플은 보통 구글 페북 대비 initial 이 작고, annual refresh는 더 후하죠… promo RSU 추가로 나오고.. retention RSU 나올 때도 있고.. 그래서 오래 다니면 애플이 더 꿀인 듯. 오래 다니면 몸이 망가져서 글치..

저도 애플 RSU리프레셔가 많아서 초기 오퍼는 구글 펫북보다 낮지만 장기적으로는 쌓이는 RSU가 많다고 들었네요. 어디 비교자료 있나요?

블라인드에서도 대체로 인정하는 분위기더군요. 시작은 짠데, 리프레셔는 후하고, 주가상승도 G/F 대비 훨 더 크고, ESPP 덕도 많이 봤고(G/F는 ESPP 없음), 5년 넘어가면 401k 100% match. 결국 지나고 보면 애플 존버가 위너…

인텔입니다

Refresh를 60해줬다면 이역시 3년에 나눠받아요. 그러니 일년에 20이니 100+20
그담해 또 60받으면 100+20+20
인텔은 level.fyi를 보면 리프레쉬가 짐작될겁니다. 직급별 다른데 많지않아요

인텔은 RSU로 직원들이 돈을 버는 구조가 아닙니다. 주식수가 아주 작아요. 보너스도 20%정도이고..
첫해 받는 주식에 50%를 받을것으로 그다음해는 50%도 안될 가능성이 아주 많습니다.
그래서 실력있는 많은 사람들이 회사를 떠나죠.

100k를 3년에 나눠 베스팅받으시는겁니다.
리프레쉬가 있으면 추가가 되겠지요.
일단 저 기준으로는, 100k씩 3년에 나눠받음.

RSU 0% 나 성과급 0% 면 나가라는 신호인데… 저는 몰라서 그냥 다니다가 레이오프되었었습니다. ㅋ

인텔은 계약서에 RSU가 명시되어 있지 않습니다, 즉 엄청 적게 준다는거죠.
그리고 다른 회사와 비슷하게 4년 vesting되고,
rsu는 1년차에 주는게 아니고, 입사후 다음해 연초에 실적 review를 하고 그때 1/4을 줍니다.
다음해에도 주는데 얼마를 줄지 모르기 때문에 올해 받는것만 계산하면

1년차에는 200K
1년후에는 200K + 1/4
2년후에는 200K + 1/4
3년후에는 200K + 1/4
4년후에는 200K + 1/4

그리고 매년 똑같은 양을 받는다고 가정하면
1년차에는 200K
1년후에는 200K + 1/4
2년후에는 200K + 1/4 +1/4(2nd year RSU)
3년후에는 200K + 1/4+1/4(2nd year RSU)+1/4(3rd year RSU)
4년후에는 200K + 1/4+1/4(2nd year RSU)+1/4(3rd year RSU)+1/4(4th year RSU)
4년후에는 200K + 1/4(2nd year RSU)+1/4(3rd year RSU)+1/4(4th year RSU)+1/4(5th year RSU)
하여간 코딱지만큼 주기때문에 없다고 생각하는편이 좋습니다

그렇게 처음 오퍼사인 할 때 받는 RSU는 이니셜 RSU고 일반적으로 금액이 쎕니다. 입사후 그 다음해 부터 성과평가에 의해 받는 RSU는 리프레셔라고 최초 RSU보다 훨씬 적습니다.

인텔은 ㅠㅠ 뭐 최초 RSU건 리프레셔건 거의 없다고 생각하는게 속편합니다.

애플에 대해 설명해 주셨는데, initial/annual/promo RSU에 대해 자세히 설명 좀 부탁드립니다

경력마다 애플 RSU grant가 다르니 설명이 힘드네요. 평균 이상 하는 분들은 캐쉬보너스랑 RSU refresher 합치면 베이스 정도 되는듯요. 그러니 인더스트리 다른 회사대비 연봉이 2x가까이 될거에요. 물론 사인온RSU 빼고 말입니다.

그러니 다른 테크기업에서 20만불 연봉 이야기 나올때 애플 다니는 분들 40만불 연봉 이야기 나오는거죠

개소리쳐놓고 반박사절이랜다.. ㅎㅎ
stock appreciation이 무슨 고정수익 보장도 아니고. 전재산에 빚까지 내서 몰빵해라 그럼.