아이 낳고 미국으로 이사오면서 직장을 그만 두었어요.
이제 다시 한번 되돌아 가볼까~ 고민하던 중
몬스터, 핫잡 이런곳에 레쥬메를 올려놓으니
정말 몇군데에서 연락이 오더군요.

그런데 모두 레퍼런스 (미니멈 2명, 원하는 건 3명)를 요구하네요.
제가 보고했던 제 상사 레벨로, 이름과 연락처를 달라고 하더군요.

저는 한국, 그리고 영국에서 직장경력이 있습니다.
경영학과 출신이구요, Marketing, Analytics, Process Improvement Consulting 등을 했어요.
가능하면 미국에 있는 사람을 레퍼런스로 세워주기를 바라는것 같던데
미국에선 일한적이 없으니 없구요.
예전에 보고했던 상사가 지금 미국에 살고 있구, 또 같이 일했던 미국사람(시니어 매니저급) 이 있기는 해요.
그런데 뜬금없이 연락해서 레퍼런스 해달라는것도 좀 쌩뚱 맞을것 같기도 하구..
갑자기 연락해도 괜찮을까요? (이 두사람은 작년까지 제가 개인적으로 그래도 쭈욱 연락을 하기는 했습니다)

나머지 사람이 외국에 있으면 국제전화도 불사하겠지요?

레퍼런스로 세우면..
전화해서 보통 뭘 물어보나요?
급여? 나의 웍스타일? 퍼포먼스 실적??
그사람들을 많이 귀찮게(?) 하지는 않는지..
레퍼런스가 취직되는데 얼마나 큰 요소로 작용하는지
알고 싶습니다.

답변 미리 감사드립니다

보통 HR에서 전화를 할텐데, 체크리스트 들고 이것 저것 물어봅니다.
저같은 경우는(다른 사람의 레퍼런스 체크) 장점이 뭐냐, 일 해결 능력은 어떠냐, 너 같으면 뽑겠느냐, 다른 사람들하고는 어떻게 일하느냐 등 물어보았던 것 같네요.
문제가 없으면 영향을 주지 않지만, 문제가 있다고 하면 결정적으로 영향을 줄 수도 있습니다.

Ask your formal supervisors if it is ok to put their names for your reference checks. The companies contact formal employers when they are very interested in you, they believe they talk about what kind of a worker you are/have been.