물론 돈 더주면 어려운 현장직에 사람들이 몰리겠죠.

그것도 많이 주어야 겠죠 어설프게 조금 더주면 티도 안날겁니다.

그러다 보면 인건비 상승으로 제품단가 상승으로 국제 경쟁격은 점점

하락하겠죠. 그렇게 인건비 싼 중국을 어떻게 당하겠습니까.

물론 비싼 인건비를 만회하기 위해 고용주가 노력을 하면 된다고 하겠지만

cost 의 상당부분을 차지하는 인건비를 올려놓고는 인건비가 턱없이 싼

중국과는 게임이 안되겠죠.

그렇기 때문에 제조공장들이 다들 탈출한국을 하는 이유를 모르십니까.

너도 많이주고 나도 많이 같고 임금 많이 받을때는 좋죠.

그러다가 회사 망하는 건 모르고.

아니 우리끼리 회사는 안망한다고 하지 말고 중국의 많은 공장들의 인건비가

한번 얼마나 달러로 되나 계산해서 공부하시고 그런 말을 하십시요.

회사 국제경쟁력은 점점떨어지는데 철없는 철부지의 임금 올려달라고

보채는 응석이라고 밖에 보이지가 않네요.

한 예로 지금 실리콘 밸리에 있는 누구나이름을 대면 아는 큰 회사에서부터 조그마한

회사까지 중국이나 인도로 개발부서를 옮기는거 안보시나요 ?

중국이나 인도에는 실력있는 엔지니어들이 많기 때문입니다. 몰론 한국에는

없습니까 ? 한국에도 더 똑똑하고 실력있는 엔지니어 많죠.

그런데 왜 한국은 쏙 빠지나요? 인건비가 비싸서 그렇습니다.

실리콘 밸리를 떠나는 이유가 비싼 인건비/의료보험비 등등으로 떠나는데

인건비 비싼 한국으로 갈 이유가 없는거겠죠. 일본으로는 더더욱 안가죠.

일본의 인건비가 달러로 환산하면 엄청나기 때문이죠.

이런 상황에 제조업에서 사람을 구하기가 힘드니 돈을 많이 주면 사람이 몰릴거다…

(그럼 회사는… ?)

이렇게 단편적인 사고 방식을 가진분이 정책결정을 하는자리에 대부분을

차지하는지라 이렇게 어려운거 아닙니까. 제발 종합적/국제적인 사고를

하시기를….

("몽둥이로 패주고 싶다" 라고 하셨는데 폭력적인 인성이 강한 사람일수록

합리적인 이성이 아주 절대 필요하답니다.^^)

Engineer님의 글

후배님이 하소연이 한심하다고 생각하진 않습니다. 왜 배웁니까 배운거 써먹

을려고 하는거 아닙니까? 어려운 열심히 대학원에서 배워놓았는데 완전 황이

되었는데 당연히 답답하지요. 현장근무 누구나 싫어합니다. 예전에 대우조선

에서 TV에서 사람구하기 힘들다고 급여수준은 비슷한데 일이 힘들어서 그렇

다고 하더군요. 몽둥이로 패주고 싶더군요. 힘든일 하는사람 돈 더주는게 당

연하거 아닙니까? 사람들이 현장직 싫어하면 돈더주면 되는데 경영주는 절대

로 그렇게 하지는 않더군요. 경영자들의 이런사고 방식을 가지고 있는한 노

사분규는 절대 끊이지 않을겁니다.