앞분이 좋은 말씀하셨습니다. 제가 다니는 곳에도 지금 엔지니어를 하이어링

할려고 하는 데, 외국인 신분은 사실상 많이 제약됩니다.

우선 프라세싱 시간이 많이 걸리다는 것입니다. 현재는 타주에 있는 사람조차

뽑을려고 하지 않습니다.

HR이나 회사내 중진과 이야기 할때는 그런 사람(외국인 신분)은 제외하라고

합니다. 그러니 전화 인터뷰에서 비시민권자나 비영주권자는 거의 제외

됩니다. 그러나, HR과는 달리 하이어링 메니져는 상대가 충분히 qualify되었다고

생각되면 신분을 따지지 않습니다.