현재 OPT쓰면서 잡을 알아보고 있습니다.
내년 8월 중순에 OPT가 끝나기때문에 10월 1일까지
약 6주 정도 공백이 있습니다. 오늘 어플라이한 한 대기업의
HR 사람과 통화하다가, H1B 시작전까지 OPT로 커버할 수 없어서
고려대상이 될 수 없다고 하더군요.

대기업이라 법을 칼같이 지키느라 그럴 거라고 생각하고 있습니다.
정말 모든 회사가 OPT이후 H1B 시작전까지의 공백때문에
그회사에 지원한 사람을 아예 고려대상에서 제외하는지요?

5월에 끝나는 것도 아니고 8월 하순에 OPT가 끝나기때문에, 잡알아보면서
이것때문에 걱정해본 적은 없었습니다.

제 경우 이문제 때문에 아예 잡을 잡을 수가 없나요?
경험해신분들 좀 알려주세요.

저하고 상황이 똑같네요. 저도 같은 이야기 들었습니다. 전화 와서는 막… 묻더니
6주동안 일 못하네? 하더만은… 결국 안된다는 얘기를 하더군요. 참…
저도 졸업하고 paper 쓰고 하느라고 job 잡는게 좀 늦게 시작했는데, 아예 안되는건 아니고 괜찮은 경우 얘기도 들었습니다. 그정도 배려는 회사 차원에서 해줄 수도 있을 꺼라 봅니다. 안해주는 경우도 많지만…
요는 job잡을수는 있지만 아무래도 장애요소가 된다는 말이지요.
저하고 똑같은 상황의 분의 글을 읽고 저는 놀랬습니다. 제 글인가 …^^