lay off에 관해서 특히 hr에 게신분들 좀 아시면 설명좀…

제가 어디서 들으니까 lay off는 employment termination하고 틀리다고 하더군요. 즉 lay off된 종업원은 일단 회사를 안나오는 것은 똑 같은데 무슨 법이 있기 때문에 회사에서 동일 포지션을 다시 고용할 때 이 lay off된 직원을 먼저 연락하거나 혹은 이 직원이 지원하면 우선권을 줘야한다고 들었는데 이게 맞는 소리입니까?

즉 회사에서 직원에 문제가 있어서 해고시킬 경우는 termination이어서 이럴 필요가 없고 설혹 일이 없어서 직원을 내보내도 termination 절차를 밟으면 lay off하고 틀리다는데 혹시 자세히 아시는분 설명좀..