저는 현재 H1B로 일하고 있습니다.
직장에서는 benefit 으로 회사의료보험에 저를 가입시키지 않고, 의료보험비로 매달 일정액씩 저에게 수표로 발급해 줘 왔고, 저는 그 돈으로 개인 의료 보험을 이용해 왔습니다.

작년에는 2004년동안 의료 보험으로 받은 돈은 아무데도 적혀 있지 않았고, 오로지 paystub 에 나타난 월급만 W-2 에 적혀 있었습니다.
그런데 올해는 월급으로 받은 돈은 작년과 같이 W-2 에 적혀 있고, 또 동시에 1099-MISC 라는 form 에 의료보험료로 일년간 받은 돈이 Box 7. Nonemployee compensation 에 적혀져 있네요.

이 곳 게시판을 찾아 보니 H1B로 있거나, 영주권을 신청할 사람들은 1099-MISC가 나오면 안 된다고 써 있는 내용들이 보이네요.
저같이 H1B 이면서 RIR 로 45-day letter 를 기다리는 사람이 현재 직장에서 W-2 와 1099-MISC 를 동시에 받는 경우는 무슨 문제가 되나요?
만약 이것이 문제가 된다면 어떻게 교정할 수 있는 방법이 있는지요?
그리고 의료보험을 저같이 책으로 따로 받는 경우는 세금신고때 어떻게 해야 되는 건가요?

감사합니다.

문제 없습니다.
W2는 세금을 선공제하신것이고, 1099는 세금을 내야하는 소득인것이죠.
따라서 세금보고때 W2, 1099를 모두 산정해서 계산하시면 됩니다.

–mergury@hanmir.com

여기서 문제된다는 1099는 컨트랙터용을 말하는 거구요. h1은 w-2를 받는 직원이어야지 1099를 받는 컨트랙터여서는 안되다는 얘깁니다. 1099님이 말하시는 1099는 잡수입(?) 용이므로 상관 없을 것 같은데요. 근데 특이하네요 어짜피 주는된 왜그렇게 복잡하게 할까요?

회사에 공식적으로 항의 하십시요
w-2를 받는 직원인데 의료비를 1099 처리한다면 말이안되고
본인 세금부담도 올라갑니다.
의료보험은 회사에서 비용처리 됨으로 회사는 1099를 이슈할 필요도 없구요
무언간 중간에 잘 못된 진행사행이 있는듯 하네요

이런 경우는 회사 사장님의 깊은 뜻이 있다고 하겠습니다.
의료보험은 내주는데, 세금까지는 못내준다. 잘 타협하시기 바랍니다.

–mergury@hanmir.com