2017년 1월 17일부터 발효된 개정 이민법 규정에 따르면, H-1B 신분으로 일을 하다가 갑자기 일을 그만두게 되었을 때, 일정한 요건을 충족시킨다면 해고된 이후로 60일 동안의 grace period를 이용할 수 있습니다.

그런데, 이 규정의 적용대상 및 범위에 관하여 정확히 알려져 있지 않은 부분들이 있어서 정보를 공유하고자 이 글을 씁니다.

1. 60일 grace period는 무조건 60일이 주어지는 것은 아닙니다.

회사를 그만두는 날 현재, 당초에 가지고 있는 H-1B의 유효기간이 60일 이상 남아 있는 경우에는 60일 동안의 grace period를 사용할 수 있는 반면에, 당초 H-1B 유효기간이 60일보다 짧게 남아 있는 경우에는 그 잔여기간동안만 grace period를 사용할 수 있습니다.

예 1)
– H-1B 유효기간 만료일: 2019년 9월 30일
– 해고일: 2018년 8월 24일
–> 60일 grace period 사용 가능!

예 2)
– H-1B 유효기간 만료일: 2018년 9월 30일
– 해고일: 2018년 8월 24일
–> grace period는 37일 동안만 (즉, 2018년 9월 30일까지) 사용 가능!

2. 이 grace period 기간 중에 할 수 있는 일

1) 다른 H-1B 스폰서를 찾아서 다시 H-1B를 신청할 수 있고, 또는
2) 스폰서를 찾아 다른 종류의 취업비자 (예: E-2 직원, O-1, P-1, P-3 등) 로 체류신분 변경을 신청할 수 있습니다.

3. 60 grace period를 한번 사용하면 다시는 사용하지 못하는가?

예를 들어, 회사 A에 다니다가 해고가 되어 60일 grace period 기간 중에 회사 B를 통하여 다시 새로운 H-1B를 신청하여 승인을 받았는데, 회사 B도 중도에 그만두게 된 경우에는, 다시 60일 grace period를 이용할 수 있습니다.

4. 60일 grace period 기간 내에 새로운 회사를 통하여 제출한 H-1B petition이 거절(denied)된 경우에, 다시 grace period를 이용할 수 있는가?

이 경우에 관하여 대다수의 변호사들조차 ‘이용할 수 없다’고 설명을 하고 계시다고 들었습니다만, 2016년 11월 18일에 Final Rule에서 이민국은 이 경우를 명시적으로 설명하면서 H-1B 직원이 이미 새로운 employer와 일을 하고 있다면 다시 한번 60일 grace period를 이용할 수 있다고 밝히고 있습니다.

다만, 새로운 H-1B petition이 거절된 시점이 중요합니다. 당초 가지고 있던 H-1B 기간이 expired되기 전에 거절된 경우라야 다시 최장 60일까지 grace period를 이용할 수 있습니다. 거절 결과가 당초 가지고 있던 H-1B 기간이 끝난 후에 나온 경우에는 60일 grace period를 다시 이용할 수는 없게 되는 것입니다.

이때, 60일은 이민국에서 발행하는 거절통지 (denial decision letter)의 발행일자의 다음날부터 기산합니다.

예 1.
– 회사 A의 스폰서를 받아 가지고 있던 H-1B 유효기간 만료일: 2018년 9월 30일
– 회사 B에서 새롭게 제출한 H-1B petition의 거절일자: 2018년 8월 25일
–> 2018년 8월 26일부터 기산하여 60일동안의 grace period를 가질 수 있습니다.

예 2.
– 회사 A의 스폰서를 받아 가지고 있던 H-1B 유효기간 만료일: 2018년 7월 31일
– 회사 B에서 새롭게 제출한 H-1B petition의 거절일자: 2018년 8월 25일
–> 60일 grace period를 이용할 수 없습니다.

H-1B 신분으로 일을 하시면서 창졸간에 해고가 되어 당혹스러운 상황에 놓은 분들께 조금이나마 도움이 되길 바랍니다.

박호진 변호사

박호진 변호사님은 제가 여태껏 (글로) 겪어본 한인 변호사 중에서 가장 선명한 문장으로 세세한 점까지 짚어주시니 도움이 많이 됩니다. 고맙습니다.

건 그렇고, 예1(두 번째)의 내용은 상당히 의외네요.

H-1B transfer가 거절된 분들도 빠른 시일 내에 다시 신청하실 상황이 되신다면 한번 더 기회가 있는 것입니다.
H-1B 신분으로 일하고 계신 분들에게 널리 알려지길 바랍니다.

박호진 변호사

변호사님 H1B cap exempt 케이스도 해고시 60일 grade period 적용을 받습니까? 미리 감사드립니다. 🙂

60-day grace period rule은 cap-exempt employer H-1B case에도 적용이 됩니다.

박호진 변호사

회사에서 해고 후 H1 을 취소시키는 경우도 60일이 적용되나요?

회사가 H-1B 직원을 해고한 경우에는 이민국에 H-1B visa sponsorship cancellation을 서면으로 알리도록 되어 있습니다. 즉, 적어주신 질문의 내용 중에 “H1을 취소시키는 경우”가 이민국에 앞서 말씀드린 cancellation notice를 가리키시는 것이라면, 그 경우에도 60일 grace period를 이용하실 수 있습니다.

박호진 변호사

약간 주제하고 벗어나는 질문이긴 한데 H1b 소지 후 회사를 여러번 옮기는 것도 위험한가요? 미리 감사드립니다.

Alabama님,

이직을 여러 번 하셨다는 사실만으로는 이민법적으로 문제가 되지 않습니다.

박호진 변호사

8월에 새 고용주가 청원을 접수하자마자 직장을 옮겼습니다. 빠르면 12월에 청원결과가 나올텐데요…

질문1 : 만약 RFE 가 나오면, 추가자료 제출하고 기다리는 동안 일은 계속할 수 있나요?
질문2: 만약 19년 1월에 최종적으로 거절된다고 가정하면, 60일 안에 또 다른 회사를 통해 청원을 접수하기만 하면 접수 후 그 결과가 나올 때까지( 4~6개월) 그동안 다시 일을 할 수 있나요?

(참, h1b신분 만료는 19년 하반기까지임.)

답변 주시면 대답히 고맙겠습니다.

‘8월 접수’님,

질문1 : 만약 RFE 가 나오면, 추가자료 제출하고 기다리는 동안 일은 계속할 수 있나요?
–> 새로운 H-1B 청원이 이민국에 pending 중인 기간동안은 합법적으로 일을 하실 수 있습니다. RFE가 나오는 경우라도 그렇습니다.

질문2: 만약 19년 1월에 최종적으로 거절된다고 가정하면, 60일 안에 또 다른 회사를 통해 청원을 접수하기만 하면 접수 후 그 결과가 나올 때까지( 4~6개월) 그동안 다시 일을 할 수 있나요?
–> 예 그렇습니다.

박호진 변호사 드림.

우선 답변 감사드립니다. 한 가지 상황을 추가로 가정해보고자 합니다. 실제로 벌어질 가능성도 어느 정도는 있다고 생각하기 때문입니다.

질문3: 만약 19년 1월에 거절통보를 받은 후 최대한 빠르게 다른 회사를 통해서 재신청을 했는데 그게 19년 7월쯤에 다시 또 거절되는 경우가 발생한다면 저는 이미 두 번 거절됐기에 이만 멈출것입니다. 이 경우에도 미국을 떠나기 전까지 60일 grace period가 있는지요?

질문4: H1b 프리미엄 프로세싱이 18년 9월부터 19년 2월까지 중단된다는 소식을 접했는데, 일반 영리회사로 이직하기 위해 신청한 청원은 프리미엄으로 할 수가 없는거죠?

안녕하세요, 박호진 변호사님.

하나만 질문드려도 될까요? 저같은 경우는 이전에 이직하면서 60-day grace period 기간 내에 다른 회사로 H-1B 트랜스퍼 신청 -> grace period 기간 끝난 후에 H-1B 승인받아 일하고 있습니다만 이 경우에도 다시 60-day grace period를 다시 받을 수 있는 건가요?

그렇습니다.
현재 다니고 계신 회사를 그만두시는 시점으로부터 60일 이내에 새로운 회사를 통하여 H-1B를 신청하신다면 합법적으로 transfer를 하실 수 있습니다.

박호진 변호사

위에 grace period를 사용할 수 없다고 하셨는데 그러면 petition이 거부됐다고 하면 결과를 받자마자 출국해야한다는 말씀인가요?

‘a’ 님,

질문 중에 적으신 ‘위에’가 어느 부분을 말씀하시는 것인지는 모르겠습니다만,
60일 grace period를 이용할 수 없는 상황이고, 이미 기존의 H-1B employment가 종료된 상황이라면, petition이 거절되게 되면 unlawful presence가 시작될 수 있습니다.
다만, 단 하루 또는 짧은 기간동안의 unlawful presence를 하신 적이 있다고 해서 모두 차후의 미국 비자 발급에 큰 장애가 되는 것은 아닙니다. ‘a’님의 구체적인 상황과 케이스 내용에 대해서는 제가 아는 바가 없으니, 가능하시면 H-1B case 담당 변호사와 이 부분에 대해서 구체적으로 의논해 보시는 것이 좋겠습니다.

박호진 변호사