Faculty 지원을 하려다보니 교수님들한테 추천서 요청을 해야하는데,
어떻게 매번 추천서를 해당 committee head 에게 보내 달라고 부탁을 하시나요?

두번 정도 부탁 드려보고 안된 후에는 정말 더 이상 하기가 힘드는 군요.
다른 분들은 어떻게 하시고 계시는지? 이미 겪으셨다면 어떻게 하셨는지요?
백번 지원해서 한번 성공 하더래도 괜찮은데 매번 추천서 부탁하는게 가장 큰 문제 입니다.

조언 감사드립니다.

계시는 학교의 Career Center에 문의해 보시면 방법이 있을 수도 있습니다. 저의 경우 제가 있던 학교의 그곳에 부탁을 하니 원본을 받아 놓고 제가 지원하는 곳마다 그곳에서 바로 보내주는 서비스가 있었습니다. 이 경우 각 학교에 맞춤 추천서는 어렵지만 수십군데를 지원하실 경우에는 추천해 주시는 분들을 번거롭게 하지 않을 수 있습니다. 아주 신중을 기하고 싶은 곳이 있으시면 미안하지만 몇 군데 그곳에 맞게 부탁을 드릴 수는 있을 것같습니다.

그것 나이들면 더 힘들어 집니다. 추천서 받는거 번거롭고 (떨어지면 창피해서), 40-50대 되면 추천서때문에 직장 안 옮긴다는 말도 농담반 진담반으로 합니다.
대부분은 수십장이라도 교수님들이 이해는 합니다. 지원자에게는 생계 (혹은 인생이) 달린거니깐요. 원글님이 최근 졸업생이시면은 가고싶은 학교 일일이 부탁드리는 길 밖에 없겠지요.(딴 방법이 있을까요?) 그리고 추천서 써줄분 이름만 쓰라는 곳 위주 지원을 했습니다. (뽑는 학교에서 제가 strong candidate이면 직접 연락하게) 근데 점점 지원을 하다보면 저절로 느껴지더라구요. 안될거 같은 학교는. 저는 어느 정도 평판/경력쌓고 옮길땐, committe head나 학과장에게 제 이력서를 먼저 보내고, 그쪽에서 지원하라고 강력추천이나 아주 반기면, 그때 정식 서류를 냈습니다. 뽑는 사람이 연락 안하면, 정식지원해도 떨어질 확률이 99%라고 생각되기 때문입니다. 그런식으로 지원학교를 줄여 갔습니다. 추천서 써달라는거 싫어서.

그리고 한번 떨어진 직장은 나중에 경력쌓고 다시내도 되기 힘드므로, 신중을 기하시고요.

참고로, 나중에 EB1하실거면, 추천서 또 부탁해야 되니깐 그것도 생각해 두세요.

C. Center님, NYC님 답변 감사합니다. 여쭤본 김에 한가지만 더….. 좀 껄끄러운 질문입니다. 현재 어느 정도 대기업에서 5년째 엔지니어로 일하고 있습니다. 물론 교수직의 급여는 현재 보다 적으리라고 예상은 하지만, 인터넷 싸이트를 통해 검색해 보니, assistant prof. 의 경우 55K에서 65K 범위를 넘지 않는군요. 이게 일반적으로 공대 교수의 경우 정확한가요? 80K 이하로는 고통을 받을 것 같거든요. 상황마다 Negotiable인지 아니면 처음 교수 월급으로는 힘든 금액인지요?
다시한번 감사합니다.

아마 알고 있겠지만, 55K에서 65K 범위는 9개월치 월급을 이야기 합니다. 공대교수라면 당연히 죽어라 펀드따서 나머지 3개월치 월급을 만들어야지요(안 그러면 테뉴어 받기 힘드니까요). 월금이 60K/9개월이면 + 3개월에 20K되니까 80K되겠지요.
교수들 추천서 여러장 쓰는 것 당연히 이해하고요 – 교수입장에서 박사과정 학생은 재산입니다. 회사에 있던, 학교에 있던 어디가저 잘 영향력 발휘하고 있어야 자기 입지가 올라가니까요6.

제가 알기로는 적어도 9개월에 7만에서 8만 5천은 되지 않을까요..

조교수가 9개월에 7만에서 8만5천이라뇨.. 무슨 특별한 계약 position이 아닌 한, 좀 현실성이…
다음 링크를 보세요. 개개인적으로는 실제와 차이가 많이 나겠지만 교수월급의 전체적인 윤곽은 알 수 있습니다.
http://chronicle.com/stats/aaup/

추천서님,
님의 질문에 대한 답변은 아닙니다.
왜 대기업에서 학교로 옮기실려고 합니까? 제가 지금 기업과 학교로의 진로때문에 고민하고 있기때문에 님의 의견을 꼭 듣고 싶습니다.

niw 님,
원문자는 아니지만, 저도 신중히 기업에서 학교로의 이직을 막 시작하려는 사람으로서 저의 사견을 올려봅니다.
저의 경우는 박사과정하면서 너무 춥고 배고파서 (그때 이미 애가 둘이나 있었는데 RA 월급가지고 어찌 생활했는지 상상이 가시지요~) 졸업하자마지 지금의 회사에 입사했읍니다. 저에게 가장 중요했던 기준은 가슴아픈 현실이었지만 ‘돈’ 이었읍니다. 그냥 base salary 만을 비교하고 그다지 차이가 나보이지는 않지만, 대기업들이 제공하는 insentive and other supporting package 를 고려하면 학교와 기업간의 급여는 차이가 나는것은 사실입니다… 그간 5-6년 열심히 벌어서 집도장만하고 먹고살만 하지만, 늘 마음 한구석이 쓸쓸한것은 어찌할수가 없더군요. 상사와 부하직원 사이에서 격는 스트레스도 나날이 자라구요…
그래서 더 늦기전에 학교로 돌아가는 꿈을 실현하려합니다. 당분간 경제적으로는 down grade 되겠지만 꿈꾸던 학교로 돌아가는것 자체로 위안을 삼으려합니다.
근데… 받아주는 학교가 있을런지….

글쎄요. 위에 cj 님 말씀이 제게도 그대로 적용되는 군요. 그외에 무엇이 있을까?
남의 management 하에서 일하는 게 나이가 먹어 가니까 또 성격상 이젠 좀 힘드네요. 그저 제가 모든 걸 스스로 Manage 하고 싶습니다.

그리고 미국 회사라 할지라도 다수의 사람이 모여 회의하며 project를 하기 때문에 목소리 큰 사람이나 power 있는 사람이 의사 결정을 하기 쉬운데, 그렇게 하기엔 낮이 좀 간지럽고, 별 적성에 맞지 않네요.

사람마다 다 틀리죠…..

클로니클에 나온 교수 월금은 그 학교 평균을 애기 하는것입니다. 보통 agriculture가 중간 이라면 social science나 문과 교수들이 평귡보다 적고요..공대가 평균보다 1만 2만 이 많고 경영대나 law school medical school은 령균보다 3만에서 6만정도 많읍니다.

저희 학교의 경우 (상위 5위 정도) 전자과 2년차 조교수가 11만불 이더군요. 매년 대학원생과 모든 봉급자가 사인을 하는 폼이 있어서 봤더니 너무 높아서 놀랐습니다. 비교되는건 11년 된 지도 교수는 (정교수, IEEE fellow) 13만 이더군요. 요즘 학교들이 좋은 사람들 끌어오기 위해 월급을 많이 올렸다고 들었습니다. 저희 학교 경우만인줄은 몰라도…