글로발 자동차 부품 리드업체이며 현대자동차, GM 1차 협력업체인 Dongwon Autopart Technology Alabama에서 사세 확장으로 아래와 같이 지속 성장의 주역을 추가로 모집 채용하고자 하오니 관심 있으신 분들의 많은 응모 바랍니다.

 1. 채용 분야 및 응시 자격

– 채용분야 :  자재

– 채용인원 :  0명

– 응시자격 : 1. 합법적인 취업자격을 갖춘 자 (비자 스폰서 지원 가능)

                   2. 영어 및 한국어 능통

      3. 제조업체 – 자동차 차체부품업체 근무 경력자 우대

 2. 근무 환경

– 급여조건 : 협의후 결정

– 복리후생 : 의료보험(dental, vision 포함), 유급휴가, 401k

– 근무지역 : 미국 알라바마주 루번시 (Luverne, AL) 

3. 접수 방법 :  1. 이력서 및 자기 소개서 (임의 양식 이력서 및 자기 소개서를 작성)

                      2. 이메일 송부시 지원부문 기재

                      3. EMAIL: yuny21@dwmic.com

 4. 전형 방법 :    1차 서류 전형  >>  2차 면접

                        접수된 이력서는 반환되지 않습니다. 

또 좋은 사람 찾으면 돼죠.. 하더니
아직 못 찾았는가 보네..
알만한 사람은 다 압니다. 왜 못 찾는지를…

여기만 그런거 아닙니다.어번근처에 가면 툭하면 그만 두려면 그만두라면서 얼마든지 사람 구할 수 있다고 협박아닌 협박하다가 사람들 다 나가버리니까 앉아서 머릿수나 세던 사람을 엔지니어 타이틀 붙여서 일시키는 회사도 있습니다. 당연 아무것도 모르니 매일 삽질하고 나간사람한테 전화해대고 그것도 안되니 한국에다가 전화해서 자는 사라 깨우고, 아주 쇼를 하고 있습니다. 거기도 알만한 사람 다 압니다. 왜 못찾는지. 그런데 정작 본인들은 모름.

참 궁금하네요
어떤 몇몇 회사가 무슨 짓?을 했기에 지나가다가 이런 댓글을 써놓게 만들었고
또 여기만 그런거 아니라 다 그렇다고 하는데 …..
궁금합니다. 무엇이 저들로 하여금 왜 이런짓을 하게 하는지 …..

가보시면 압니다 ㅋㅋㅋ

대부분의 한국업체들이 저임금에 노동력을 좀더 많이 활용하려다 보니, 그런 한국업체에서 근무하셨던분들이 불만을 표시 하시는건 아닐까요?
정확히 말하면 미국에서 한국식으로 인력을 운용하다보니 이런 불만들이 많은것 같습니다.
또 다른 한편으로는, 미국내 체류중인 활용 가능한 한국인력들이 대부분 비자신분으로 계신 분들이 많은데, 아닐수도 있겠지만, 회사에서 이런 불리한 상황을 이용해서 노동력을 착취 한다는 분위기가 만연 해 있기 때문이 아닐까 합니다. 영주권자 이상의 신분을 가진 분들이야 뭐 언제든지 이직이 가능하므로 불만이 있으면 다른데로 옮기면 되는데 그렇지 않은 분들에게는 무거운 부담이 될 수 도 있겠지요,
어쨋든 회사는 단순한 노동력 착취보다는 사람의 중요성을 인정하고 존중해 주고 정당한 댓가를 치르려는 마인드를 가져야겠고, 구직자들은 당장의 연봉에만 급급해하지 않고 장기적인 시선을 가지고 회사의 발전이 곧 나의 발전이라고 생각하고 일 해야 되는데, 그게 쉽지는 않은가 봅니다.
누구의 잘못이라고 딱 꼬집어 말하기보다는 서로 노력 해야겠죠.

여긴 정말 200% 비추. 궁금해서라도혹시 지원하고싶으시다면, 그냥 눈돌리세요. 모르는 분들이지만 정말 알라바마 한국회사들 가면 다 후회하고 돌아갑니다.

가보시면 압니다. 단 오시려면 가족모두버릴 각오로 오신다면 몰라도… 얼마전 안좋은 사건도 있고… 정말 각오하시고오셔야 할겁니다.

가보시면님,
얼마전에 안좋은 사건이 무었인지요?

얼마전에… 모… 대기업( ? 대기업은 아니고 이름이 좀 알려진 기업이라해야하나? ㅁ으로 시작하던가??? … ) 미국현지법인에 다니시는분의 배우자분께서… 스스로… 세상을… 어린 자녀만 남겨두고… 더이상은 직접 말씀 드리기가…여기까지만…

요즘 여기도 급격히 변하고 있습니다. 그럼에도 아직 많이 부족한 것 또한 사실입니다.
앞서 언급한 바 데로 한국인이 미국에 오래 살아 미국인 마인드를 가진 분이거나 아니면 한국식이 싫어 한국을 떠나 미국에서 좀더 낳은 생활을 꿈꾸고 오신 분들한테 한국식 사고로 밀어 붙이다 보니 부작용이 발생하고 있습니다. 현대,기아 계열사는 그나마 Overtime은 지급하며 법을 준수하며 하고 있습니다. 그러나 많은 1,2 협력업체들은 그렇지 않고 있죠, 그래서 많은 법률적 고통을 당하고 있습니다. 몇곳이 현,전 직원들의 정부기관에 이의 제기로 많은 배상했을 받았고 현재 Sue가 진행 중인 회사도 몇 곳 있습니다. 그 정부기관에 이의를 제기 한 대부분이 한국인들이죠, 미국인들은 초과 근무 자체를 하지 않는 것도 있고 하면 대부분 지급을 하니까요, 같은 한국인이라 만만히 보고 시켰다가 모습만 한국인이지 생각은 미국적 사고를 가지고 계신 분들이 많았던 것 같습니다.
시간은 걸리겠지만 변화가 오고 있는 중입니다. 물론 그 기간 많은 분들이 상처 받아 떠나시고 또 다른 분들이 오시겠지만.

가족이 최고입니다. 가족을 생각하신다면 잘 판단하고 결정하세요… 얼마전… 대기업에 다니던 분의 배우자분께서 스스로… 세상을… … 그런일까지 발생하는곳입니다. 검색해보시면 압니다… 그런곳입니다. 정말 판단 잘 하세요…

글쓴이님, 궁금합니다.
여기 DONGWON ALABAMA 자재팀 경력모집과 DONGWONHR MATERIAL SPECIALIST모집이 있는데, 동일 공고인가요??

글쓴님은 이글을 아마도 안 볼것입니다…..그래서 제 의견은 별개의 포지션일거라고 ….이 회사가 알라바마주 루번시에 하나 조지아주 호간스빌시에 하나 있읍니다

아…네, 그럼 양 공장에서 자재인력을 뽑는다는 이야기이군요….
갑자기 결원이 생겼나 보군요…..?

이 자동차 바닥은 항상 갑자기 결원이 생깁니다 왜 그렇까요…..한마디로 탈출 성공….

네 두 곳에 다 결원이 생겨 두명을 구인하고 있습니다.

너무 왜곡돼서 설명해 드립니다.
한 곳은 6년간 일한 직원이 이직을 했고 다른 곳은 건강의 문제로 급 퇴사 했습니다.

와서 일해보시면 압니다.
어디 회사에 몸담고 있는지 모르지만 저희는 거의 일 안 터지는 안정된 회사입니다.
아마 몇몇 관리가 아직 안 된 회사들이 있어서 그런 것 같은데 사실이 아닙니다.

동원님,

위에 갑자기님이 언급하신 것처럼 6년간 일한 직원은 탈출 성공인가요?
다른 곳은 급 퇴사??