대기업에서 contract으로 반년 근무중에 다른곳에서 full time offer받아서 내일이면 2weeks notice를 줘야하는 상황입니다.

그런데 왠지 notice주면 바로 나가라고 할 것 같아서 1주일 남기고 고지할까 고민입니다.

나가서 딱히 할 것도 없고, 주급 2500이 적지 않은 돈이기도 하기에,, 왠만하면 인수인계 다 하고 끝까지 일하고 싶은데요,

근데 더 일찍 말을 안해서 안좋은 인상을 남기는 것도 원하지 않아서요.. (다들 동종 업종이라).

이럴경우 어떻게 하는게 좋을까요?

그리고 원래 계약은 12월말 까진데, 그 전에 떠나면 penalty가 있나요? 혹시나 해서 계약서 찾아봤지만 전혀 termination관련 조항은 없네요. 감사합니다.

당일날 통보하고 나가도 되긴 하지만, 왠만하면 2주 노티스 주세요. 거의 문제는 없지만 레프런스체크 할때 안좋은 인상을 남길수 있을수도 있으니. 그리고 contractor에서 풀타임 오퍼라고 하면 다들 이해하고 응원해 줄꺼라고 봅니다.
12월 계약과 패널티는 잘 모르겠는데, 법적으로는 그전에 그만둬도 문제 없는걸로 압니다.

계약직을 조기 종료하고 정규직으로 전환하는 상황에서 가장 최선의 방법은 다음과 같습니다:

계약 검토: 먼저 현재 계약서를 꼼꼼히 읽어보세요. 조기 종료에 대한 구체적인 조항과 조건을 확인하세요. 통보 기간, 벌금, 의무 등을 파악하는 것이 중요합니다.

통보: 계약서에 명시된 통보 기간을 준수하여 고용주에게 조기 종료 의사를 알리세요. 대부분의 계약에는 일정 기간의 사전 통보가 요구됩니다.

고용주와의 대화: 현재 고용주와 솔직하게 대화하세요. 정규직 제안을 받은 상황을 설명하고, 이직의 이유와 새로운 기회에 대해 이야기하세요. 많은 경우, 고용주가 상황을 이해하고 조기 종료를 허락할 수도 있습니다.

서면으로 남기기: 계약 종료 의사를 서면으로 작성하여 제출하세요. 이는 법적 문제를 피하는 데 도움이 됩니다. 이메일로 보내고, 복사본을 보관해 두세요.

법적 조언: 상황이 복잡하거나 계약 조건이 불명확하다면, 법적 전문가의 조언을 구하는 것이 좋습니다. 변호사가 상황을 분석하고 올바른 절차를 안내해 줄 수 있습니다.

책임 있는 인수인계: 계약을 조기 종료하더라도 남은 기간 동안 최선을 다해 업무를 마무리하고, 후임자에게 필요한 인수인계를 철저히 하는 것이 중요합니다. 이는 현재 고용주와의 관계를 원만하게 유지하는 데 도움이 됩니다.

이와 같은 절차를 따르면 조기 퇴사로 인한 불이익을 최소화할 수 있고, 새로운 정규직으로의 전환을 원활하게 진행할 수 있을 것입니다.

Leaving a contract job before the end of the contract can depend on several factors, including the terms specified in the contract itself. Here are some key points to consider:

Review Your Contract: Check the specific terms and conditions in your contract regarding early termination. Some contracts may have clauses that outline any penalties or notice periods required for early departure.

Notice Period: Many contracts require you to provide a certain amount of notice before leaving. Make sure you give the appropriate notice to avoid breaching the contract terms.

Penalties and Obligations: Some contracts might include penalties for early termination or require you to pay back certain benefits or bonuses received. Ensure you understand any financial or legal obligations you might incur by leaving early.

Communication: It’s often helpful to have a conversation with your employer or the contracting agency. They may be understanding of your situation and may even release you from your contract without penalty.

Legal Advice: If you’re unsure about the implications of leaving early, consider seeking legal advice to understand your rights and obligations.

If you can provide the details of the contract regarding termination, I can offer more specific advice. However, as a general rule, understanding and following the terms of your contract is crucial to avoid any potential penalties.