한 회사에서 몸바쳐 일하는 아시안세대는 올드한 스타일이라고 생각했고 2-3년마다 이직해서 몸값을 올리고 커리어 상승이 현대의 모던한 커리어트랙이라고 생각했는데 최근 사람들하고 이야기하다보면 올드가 뉴노말이고 2-3년 점퍼의 시대는 끝났다고 생각됨
솔직히 경력직들이 다 쓸려나가기도 하고 레이오프 2순위
실력이 있으면 이직한다고 하는데 한번 삐끗하면 1년 쉬는건 일도 아닌듯 잘나간다고 하던 애들 다 사라짐

뭔 2~3년마다 이직을 하나??
미국도 점핑하는 애들은 않좋아해….나도 미국애들 뽑을때 1~3년마다 점프하는애들 레주메 버림.
5년이상 선호…그래야 우리회사서도 오래있지.

진짜 뭘 모르네. 미국인들은 벼룩처럼 여기저기 옮겨 다니는 애들을 최극혐해.

시대고 뭐고 그런건 니생각이고
솔직히 컴싸 아닌 이상 다른 엔지니어들은 메뚜기처럼 이리저리 옮겨다닐 직장이 있는것도 아니니 그냥 진득하게 오래 있는다 짤리지 않는이상. 나머지 캐쉬어들이나 뱅크텔러나 레스토랑 써버나 사무질 직종이야 뭐 상황따라 메뚜기 처럼 옮겨다녀도 누가 뭐래나? 다 자기 상황 나름이지 누가 이래라 저래라 할것도 없고 이런데다 이러쿵 저러쿵 올릴 꺼리도 안된다.

요즘 한국애들은 점점 지능이 떨어지나 봐요.

요즘 한국 아기들은 문장실력 개판 자기주장 횡설수설…참담한 실정. 부모세대를 탓해야하는데, 그러기엔 쫌 요즘애기들 아휴~군대라도 가면 되는데 대가리에 기름이 꽉차서 그것도 안되고…

요즘은 sign-on RSU로 뻥튀겨진 TC가 4년차 후부터 cliff가 오니 보통 딱히 현 조직에 재미가 없다 느껴지면 4~5년차쯤에 이직들 하죠.

트렌드는 무슨 결국 이제 경기가 안좋아져서 갈곳이 없다는 소리구만.

그렇게 점프 하면서 연봉 올리고 레벨 올리고..
이런건 극히 일부 테크 직종.. 거기에 산호세쪽이나..요즘은 오스틴이나.. 좀 그렇지..
다른 직종, 다른 지역은 어차피 나와봐야 옮길데도 거기서 거기고..
그렇게 미친듯이 안 뛰어 댕깁니다..