5년간 지금 회사에서 개같이 일만했습니다.
초과근무는 당연하고 그에대한 오버타임도 못받았네요.
동종 업계에 비해 연봉도 2만불정도 적게 받고 있었습니다.
열심히 한만큼, 퍼포먼스 높은 만큼 승진이나 연봉 인상좀 부탁했습니다.
3% 겨우 올려주더라고요.

그 후로 매니저가 제가 해오던 일 마무리할때쯤에 딴 친구한테 주더군요.
분노가 치밀어 오르네요. 공만 딱 뺏어가고.
제가 하던일 갑자기 매니저가 지 이름으로 1st Author로 특허를 내버리더군요.

열받아서 바로 딴 회사 지원하고 더 좋은 회사로 1월에 이직하게 되었네요.
이직하는 회사에서 Background 체크하는데 회사가 확인을 안시켜줘서 일일이 서류 보내고.. 노예도 아니고 at Will 아닌가..

제가 저희 팀 일의 40% 이상은 하고있었는데, 마음같아서는 2주노티스 안주고 가 버리고 싶습니다.
이런경우 법적 책임은 없는건가요?

노티스는 주되 인수인계는 하지 마세요.

저는 월요일날 오후 늦게 인사과 가서 다음주 금요일날 그만 둔다고 통보했어요 그래도 2주 노티스는 맞으니.
그리고 그 중간에 누가 무슨일을 시켜도 내 프로젝트 마무리 해야한다고 하고 아무일도 안함 그 다음주 목요일까지
그리고 금요일날 아침에 인사과로 바로 출근해서 Exit interview 필요하냐 물으니 해야한다고 해서 30분 해주고 바로 퇴근
서로 준 만큼 받고 받은 만큼 주고 나오면 됨.

영화 “오펜하이머” 보셨나요?

오팬하이머는 자신이 원자폭탄을 개발 하였다 하고,
트루먼 대통령은 그건, 대통령, 루즈벨트가 시작 해서, 자신이 히로시마, 나가사카 를 명령 했다 하네요.

평생 직장 생활 하는 중에, 회사 일원으로 열심히 일 한 성과는 회사 소유지요.

만약,
회사원이 한 일을, 회사원 개개인 업적, 책임으로 돌리기 시작한다면, 그게 더 이상하지 않을 까요?

특허 안 내 보셨나? inventor 랑 Assignee가 왜 구분되어 있는데요? 어느 미친 회사가 직원이 발명한 특허를 딴 사람 이름으로 출원 합니까?

‘법적으로’ 노티스 주고 그 다음날 부터 안나와도 되긴 합니다. 노티스 주고 2주동안 PTO 쓰고 나가시는걸 추천합니다.

그회사랑 안엮일거 같은면 그날 나와도 됩니다..

회사재직여부 확인은 w2랑 최근 페이스텁제출로 대신할 수 있을텐데요.
위에분 말씀처럼 at will이라 오늘 그만둔다고 서류에 사인하고 나오면 뭐라할 수 없습니다.
같은 방법으로 레이오프 시키니까요

음….그 팀의 일 40%를 원글님이 하고 계신게 중요한것이 아니라 원글님께서 replaceable한지가 중요합니다. 즉 본인의 market value.

2주 노티스는 법적인 책임 없어요 mandatory 가 아님.. 그냥 도의적으로 관례상 그런것 뿐..

At will이라 내일 당장 안나온다고 해도 뭐라고 못해요 회사도 사람 짜를때 통보도 없고 당일에 짜르는데요 아무 문제 없어요

저도 2주 노티스 주고 그동안 못쓴 PTO 쓰면서 쉬고, 마지막 급여 더 받는거 추천합니다. 새해에 이직 축하드려요!