안녕하세요.

이번에 매니저가 프로모션을 진행시켜주겠다고 지원해주면서 제가 candidate로 올라갔고, 현재 결과를 기다리고 있는 중입니다.

정보가 거의 전무해서.. 프로모션이 되었을 시 급여 인상 가능성이 얼마나 될지 궁금하고, 개인적인 이유로 가능하다면 일반적인 인상 폭보다 더 높은 인상을 요청하고 싶습니다. 아니 적어도 가능한 인상 범위를 알고 싶습니다. 그런데 승진이 아직 확정되지 않은 상황에서 현재 매니저에게 직접 물어보는 것이 조금 어색하게 느껴집니다.

이러한 토픽으로 이전 매니저와 이야기할 기회가 생겼는데 (현재 이 분은 다른회사), 이 분은 승진이 완료되기 전에 급여 인상에 대해 언급하는 것이 더 나은 타이밍이라고 조언했습니다. 왜냐하면 승진이 완료된 후에는 급여 세부 사항이 이미 매니저에 의해 결정될 것이므로 (몇퍼센트 인상인지, RSU는 지급될 것인지 등등…) 지금 자신 있게 언급하라고 설명했습니다. 아마 제가 얘기를 안 꺼내면 아마 매니저 재량으로 결정해서 이미 연봉인상률과 다른 부분들이 다 확정된 후, 프로모션이 되었다고 저에 말해줄 수도 있다구요. 현재 떨어질 수도 있는 상황에서 돈 이야기를 꺼내는게 어색하게 느낄 수도 있지만, 그러지 않아도 된다고 얘기해보라구요.

이 조언이 실용적이고 가능한 이야기 인가요? 사회 초년생으로서 첫 승진을 겪고 있는 저는 정확한 절차에 대해 잘 모르겠고, 뭐 확정된 것도 없는데 돈 얘기부터 꺼내는게… 약간 불편한 감정이 듭니다.

어떤 조언이라도 주시면 감사하겠습니다.

어느 정도 올려주나 보고 맘에 안들면 새 타이틀 가지고 딴 회사로 가는게 가장 깔끔 하다고 봅니다. 그게 가장 인상폭을 늘릴수 있는 거기도 하구요.

답변 감사합니다. 솔직히 말해서 제가 다른 회사로 박차고 나갈 능력은 안되는 것 같고, 이 회사가 맘에 드는 것도 사실입니다. 다만 제가 궁금한 건 여전히 저는 프로모션이 되고 나서 어느 정도 연봉이 인상되고 새로운 혜택 (RSU를 받는다든지, 보너스 퍼센티지가 오른다던지) 이 어떤게 있는지 전혀 모르겠어서 그걸 알고 싶은게 가장 크고,

또 그냥 연차가 쌓여서 다가오는 프로모션이다 보니 네고를 할 여지도 많아보이지 않는게 사실인 와중에. 다만 어느 정도 range안에서 인상이 이루어지는지 또 제가 어느 정도를 받을 수 있는건지도 궁금합니다.

제가 여기 분들께 드리고 싶은 질문은..이러한 대화를 아직 승진이 확정된 것도 아닌데 매니저에게 꺼내도 될지가 잘 모르겠어요. 금전적인 얘기는 매니저와 해본 적이 없어서… 혹시 그냥 부정적인 인식만 주는게 되는게 아닐까 걱정도 되구요.

아니 “ 개인적인 이유로 가능하다면 일반적인 인상 폭보다 더 높은 인상을 요청하고 싶습니다. ” 라면서 부정적인 인식을 걱정하나요?
그냥 매니저한테 일반적으로 프로모션 받으면 어느정도를 기대할수 있나? 정도로 가볍게 물어보는게 나을듯
그담에 뭐 좀 생각보다 적네 라던지 이런식으로 한마디 하던지
뭐 어느정도 프로모션 될거 같은 자신감 있으면 그 정도는 먼저 물어봐도 괜찮다고 봅니다

“인적인 이유로 가능하다면 일반적인 인상 폭보다 더 높은 인상을 요청하고 싶습니다. ” 전 이게 이해가 안가네요. 퍼포먼스와 성과에 대한 인상이지 무슨 집에 돌이 쪼달리다 이런식으로 어필은 말도 안됩니다. (오래전에 신축콘도 좋은데 들어가놓고선 렌트비가 높아서 부담된다며 연봉인상 요청한 케이스 있었다며 매니저가 말해주며 어이없어하던거 생각남
그 매니저가 그 사람한테 바로 니가 그 아파트 들어간건 it’s your life choice 라면서 바로 거절했습니다 )

저같아도 될지 안될지 모르는 상황에서 협상?을 하진 않을거같네요.
원래 많은경우 승진이 그냥 타이틀 변경인 경우도 많지 않나요?

답변 감사합니다. 당연히 개인적인 이유를 매니저하게 말하진 않을거구요;
가장 제가 알고 싶은건 어느 정도 인상이 일어나는건지 (만약 프로모션이 된다면) 알고 싶고 협상이라기 보다는 그럼 레인지가 있을 텐데 그걸 어떻게 결정되는건지, 베이스는 몇퍼오르고, 보너스는 몇퍼오르고, 또 혹시 RSU는 받게 되는건지 그런 종류의 정보입니다. 이걸 프로모션이 일어나기 전에 미리 물어봐도 괜찮냐는게 주요 질문이었습니다.

저같은 경우는 먼저 승진한 사람에게 그런 정보 얻었고 비슷하게 인상되었습니다.

답변 감사드립니다. 일부러 매니저와는 그런 대화를 피하신건가요?

네 너무 돈 밝히는 느낌이라서요.
그리고 어차피 10월쯤에 퍼포먼스 리뷰 있으니까 그때쯤에 내가 일년동안 낸 성과 위주로 강조하면서 어필했구요 (돈얘기는 안함) 어차피 그때 연봉 위에서 결정하는 기간이라서.
어차피 대부분의 경우 돈문제에 대해서 매니저가 권한 없다는 것도 알고있고 승진한들 인상폭은 거의 이미 회사내규에 정해져 있어서 그 사이에서 움직이니까요. 대부분 이전 승진자와 거의 비슷하게 올라가더라구요. 어필해도 결과는 안바뀔확률이 거의 백프로

답변 감사합니다. 그렇게 말씀하시니 저도 돈 이야기는 그냥 피하는게 현명하겠다 싶네요.

요즘 잡마켓 장난아니죠.. RSU를 받는다는것을 보니 IT쪽 같은데 내부규정에 의해 인상되니 기다리는게 답입니다
이건 주는데로 받는겁니다..
그리고 승진확정이 아니면 말할 필요없습니다. 매니저끼리 누구 승진시킬지 엄청 싸우고 있고 확정되면 따로 언질할겁니다. 언질없으면 그냥 많은 후보들중에 한명입니다.
“새로운 혜택 (RSU를 받는다든지, 보너스 퍼센티지가 오른다던지)”
–> 이런건 그회사이름가지고 job grade찾아보면 나오지 않나요.. 그런데 높은 직급으로 승진아니면 크게 기대하지 마세요..
회사마다 다르긴 하지만 생각보다 많이 오르지 않습니다. RSU는 좀 오르긴하지만..

아무말하지말고 그냥 기다리는게 나아요.
돈이 궁하면 다른 회사로 이직하면서 해야지 회사 내에서 규정이 있어서 더 달라고해도 안될 거에요.

팀블라인드에 찾아보면 나올듯요

어느 직급으로 프로모션되는지에따라 리프레셔가 되는지도 알거고.. 보통 그 다음직급 range 알아보고 거기 밴드 맞춰서 올릴생각 해야..