리쿠루터가 연봉 어떻게 생각하냐고 합니다.
저는 얼마전 niw로 영주권받아 이제 첫 직장 알아보는 중이에요.
경력은 석사(박사수료)에 직장생활 약 15년 정도 됩니다.
가족은 3명인데…
어느 정도 불러야 할지 조언 부탁드려요
욕심같아선 200K 불러보고 싶은데 제가 분위기를 잘 몰라서요.
그리고 요즘 퀄컴이 브로드컴에 인수되는게 기정사실로 들리는데 이게 좀 걸리네요.
감사합니다

석사(박사수료)??

1. 미국은 석사 없어도 박사과정 시작할 수 있습니다.
2. 학교마다 과마다 다르지만, 박사 퀄 (qualifying exam) 통과하면 석사학위 충족요건이 맞춰져서 석사학위를 받을 수 있는 경우가 많습니다. Dissertation만 남은 상태가 되죠.
3. 이렇게 석사학위 받고 NIW 지원하는 경우가 꽤 많습니다. 저도 그렇게 했습니다.

트럼프가 딜을 블락했답니다 오늘

무리이지않을까싶네요. 망해가는 분위기인데

경력으로 봐서는 대충 250k정도 부르셔야 하는거 아닌가요? 경력 5년차도 200k부르는 거 같던데요.

200K 괜찮은 금액입니다.

회사에서 박사수료로 살아가는건어떤가요 후회없으신가요?? 저도고민중이라..

퀄컴이 패키지가 많이 안좋아져서요… 경력보다는 어느 직급으로 가느냐가 중요할 것 같습니다. 스태프나 시니어스태프로 가면 배이스 130-150k 정도 됩니다.

석사졸업에 한국 경력 15년 이 맞나요? 200k받으면 정말 정말 잘 받는 겁니다. 정말 가능할지는 manager한테 물어보셔야 것죠

저도 경력가진 박사수료석사인데 확 깍여서 들어왔어요. 들어와서 진급이 금방되긴했지만, 윗분 말씀처럼 매니져의 생각이 궁금하네요.

15년 경력에 150k 이면 괜찮은거 아닌가요?

SD 기준으로 대충 적습니다.
Engineer: 석사 + 0경력. 대략 8-9만불 + annual bonus 5-10k
Sr Engineer: 석사 + 2-3년 경력 (or 박사 + 0-1경력). 대략 10-11만불 + annual bonus 10-20k
Staff Engineer: 석사 + 5-6년 경력 (or 박사 + 3-4년 경력). 대략 12-14만불 + annual bonus 20-40k
Sr Staff Engineer: 석사 + 9-10년 경력 (or 박사 + 7-8년 경력). 대략 15-17만불 + annual bonus 30-60k
Principal Engineer: 19-20만불 + annual bonus 50-100k
Sr Director: 22-25만불 base + annual bonus 100-250k

약간의 오차는 있고, 한국 직장경력으로는 네고하기 어렵고, Principal부터는 년차만 가지고 말하긴 어려운 듯 합니다.
Signing bonus는 사람마다 다르고 협상하기에 따라 다른데, Base salary와 달리 비교적 네고가 잘 되는 편입니다.
Sr Engineer는 30-60k(cash+RSU) 정도 되고 Sr Staff Engineer는 50-100k 정도 되는거 같습니다.
Sr Director로 들어오시는 분은 signing bonus로 0.5M정도 cash 받고 오십니다.

Broadcom deal은 오늘자로 쫑났습니다. Intel도 Broadcom이 Qualcomm을 인수하면 인수 고려한다고 엊그제 WSJ에 떴는데 이것도 함께 나가리가 되는거겠죠. 그리고 퀄컴 현재 hiring req이 대부분 frozen되었고 이달 중으로 4-5k 인원 규모의 massive layoff가 계획되어 있습니다.

생각보다 낮긴 하네요. 그래도 living expense 생각하면 200k SF Bay 보다 150K SD가 더 낫지 않을까 싶어요.
여긴 뭐 대학 갓 졸업한 애들도 200k+ 를 받으니 정말 암담합니다.

principal하다가 2년전에 나왔는데 말씀하신거 너~~~무 동떨어져있네요. 본인 부서 얘기인가요? 너무 높게 잡으셨어요 …. 연봉 안 올라서 나온건데 annual bonus 100k??? 무슨 근거로요…그렇게 받는다면 다시 갑니다… ㅋㅋ 지금은 구글에 왔지만 이동네는 돈 모으긴 틀렸네요…

프린시플 경력에 구글갔는데 돈 못 모으면 문제있는거 아닌가요? rsu 다 어디다 갔다 쓰시고… 베이스만 해도 200k 훌쩍 넘을텐데.
집 2밀리언에 애들 두명 다 사립보내시나 봄… 아 하드웨어 쪽은 다른가..

Principal Engineer/Mgr가 annual bonus를 저렇게 많이 받는다고 들었습니다.
Regular Principal은 보너스가 많이 없을듯 싶네요.

Manager title을 달때 RSU bonus가 어마어마하게 올라간다고 저도 들었네요.

프린시펄님도 박사수료??

베이에서 2밀리언집 기본아닌가요? 새삼스럽게 왜그래요?

투밀리언에 둘 공립이 기본이지 둘 사립이 기본인가..
그렇게 치면 아빠는 구글 엄마는 애플 household 50만불 기본 아닌가요?

제가 새삼 적게 받고 있구나 싶어지네요. 좋은 정보 감사합니다.

여기 댓글보니 사람들이 크게 착각하고 있는데, 퀄컴은 CS S/W회사 아니에요. 통신 chip 설계회사에요.

EE출신들 H/W회사들 연봉을 S/W회사와 동급이라 착각하고 살아봤자 한숨만 나올겁니다. ㅎㅎ

물론 EE회사들 연봉 훌륭합니다. 지금 CS 회사들 버블이 잔뜩 껴있어서 그렇지.

I wouldn’ negotiate at all. A massive lay-off is on the way. It makes me wonder whether the HR will really give you the final offer at this moment. When there’s an offer standing, I would accept it right away without thinking twice.