브레인 스카우팅 사업 안내

 

대한민국 지식경제부가 진행하는 해외 우수인재 유치 프로그램인 브레인 스카우팅(Brain Scouting) 프로그램을 소개 합니다.

·         사업 목적:

SW 및 SoC 분야에 종사하는 해외의 우수 한인 인재를 한국의 중소. 중견기업, 출연연. 전문연구기관, 대학(원)에 유치하여 기술경쟁력 향상, 비즈니스 역량 강화 및 고급인재 양성

·         지원분야:

SW 및 Soc 전 분야

·         유치 인재 자격

참여인력(해외 인재)

 

<참여 회사 안내>

아드반테스트코리아: Board Level 회로설계

고려대학교 산학협력단: Social Network

네오피델리티(주):  파워 아날로그 회로 설계, 오디오용 ADC/DAC 설계, 오디오 신호처리에 능한 시스템 설계 중 1개직무

(주)실리콘웍스: 아날로그 IP 핵심설계

주식회사 테라스퀘어: 아날로그 회로 설계,기술개발 로드맵설정

(주)씨앤에스테크놀로지: 차량용 아날로그,반도테 설계

 (주) 쎄크: Nano급 X-Ray,Inspection System 개발

라온피플 주식회사: 디지털 로직 설계, 영상 처리 알고리즘 개발

(주) 디에이아이오: Firmware 개발

(주)위즈네트: Embedded OS S/W, Embedded OS S/W

스마트파이 주식회사: 아날로그 IP 핵심설계

(주) 지멤스: MEMS 개발/양산

(주)티엘아이: 아날로그 IP 핵심설계, 디지털 ASIC 설계

 (주) 틸론: 해외마케팅

(주)블루버드소프트: SW 설계 및 개발,SW 알고리즘 개발

주식회사 와이즈넛: 검색엔진 연구개발

(주) 알티캐스트: 기획/마케팅

(주) 인피니트헬스케어: 의료영상 SW 개발

(주)엔키아: Big Data 솔루션 설계

웹케시 주식회사: S/W 연구개발

주식회사 프론티어 코퍼레이션: 글로벌 마케팅 기획,S/W개발

주) 지란지교소프트: 보안솔루션(SW)개발/ 기획/해외마케팅

(주) 데이터스트림즈: 데이터통합 솔루션개발

(주) 마인드웨어코퍼레이션즈: Mobile Application Development Platform 개발

모젼스랩(주): 영상인식 & 이미지 처리 프로세스 연구.개발

(주) 온더아이티: 해외영업

외에 다수의 업체 채용중….

보다 자세한 내용은 http://www.jobkoreausa.com을 통해 확인하시고 지원하세요.

한국 이공계 인력 대우가 좋아지는 게 우선이지 이런 식의 이벤트 성 작업은 아무런 도움이 안되죠.

어차피 상위 인력은 미국에 남고 미국에서 잡 못 잡는 사람들 한국 돌아가는데(물론 돌아가는 사람들은 이런저런 핑계 대면서 일부러 한국행 택했다고 하겠지만) 그런 사람들 입장에서 위에 있는 회사들이 과연 눈에 들어올까요.

인프라 개선할 생각은 안하고 뽀록으로 해외 우수인력을 유치하려는 유치한 발상은 언제쯤 그만 둘런지.

윗분 말씀대로 상위인력은 미국에 남을테고 그게 안 된 사람들이 돌아갈텐데, 국내대기업 가는 것도 탐탁치 않아 하는 사람들이 위에 있는 회사들에 가려고 할까요?

전반적인 것이 개선되면, 상위인력조차도 서로 들어가려고 하겠죠.

아래 담당자님 말씀보면, 1.5 (평균) – 3억을 준다는데……

위에 언급되어 있는 회사들의 여력이 이런 액수를 감당할 수 있을지 심히 의문입니다. 대기업도 감당 못 하는 액수인데….. 임원급 연봉 수준

그리고 액수도 액수지만, 이런 회사 다니고 있다가 다른 곳으로 옮기게 될 때 제반여건이 마련 안 되어 있는데 어디로 갑니까? 그 정도 줄 회사들도 없을텐데요…… 그런 인력 받아들일 곳도 없고……

골때리는게 알맹이만 쏙 빼먹고 버릴려는 심산 미친넘들

안녕하세요. 이번에 지식경제부에서 주최하는 해외우수인재유치 프로그램인 브레인 스카우팅은 좀전에 진행했던 프로그램과는 좀 다릅니다. 적은 급여를 주면서 채용하는 프로그램이 아니라 해외 우수 인재를 채용하기 위해 많은 급여부분을 지식경제부에서 기업에 도움을 주고 있습니다.
평균 연봉이 1억 5천만원정도 되며 많은 것들은 경험에 따라 3억원이 넘는 포지션들도 있습니다.
자세한 내용은 확인해 보세요.
감사합니다.

우수인력을 찾아서 유치하는건 기업이 경쟁력을 키우기위해 당연히 발벗고 나서야 하는 일인데.. 그걸 왜 정부 부서에서 주최하고 임금까지 기업에 보태주면서 하나요? 그리고 회사도 우수한 인력을 데려오려면 그만한 대우를 해줘야 한다는 걸 알아야 합니다. 나중에 정부지원 끊기고 회사가 그만한 임금을 감당할 능력이 안되면 뒷감당은 누가 하나요? 제가 꽉 막힌 사람이 아닌데.. 이해가 잘 안가네요. 그리고 자격 조건에서 넘어갑니다.. ㅋㅋㅋㅋ “참여인력 (해외인재)”?? 그럼 해외에 있는 사람들이 참여만하면 다 연봉 1억5천~3억씩 주는건가요? 이건 무슨 무뇌아들이 돈잔치 이벤트 하는것도 아니고…

정부는 저런데 돈쓰지말고 과기처단가부터 없애야하는것 아닌가 싶네요. 무슨 개발자들을 어떻게하면 싼값에 마구 부려먹을수 있을까 하는 그런환경에서 얼마나 새롭고 창의적이고 유용한 아이디어가 나오겠으며 어떤 바보같은놈들이 그런상황으로 뛰어들어 올사람들이 있을지 궁금하네요.
요즘 한국에는 젋은 사람들이 갈수록 프로그래머를 기피하는 추세입니다. 당연하죠. 창의적인 아이디어와 인력을 시간대비 임금으로 해결하려고 하는 환경이니깐요. 저런데 쓸돈이면 그런 생각부터했으면 합니다.

들어가보니 계속 주는것도 아니네요. 기간이 1년에서 상황에따라 몇년.. 일단 급하니까 데려와서 1년정도서포트 해주다 그후엔 중소기업 연봉으로 다녀라 이거 같은데요.

책상에 앉아서 머리굴리면, 그 정도 이상으로 아이디어 나오기 어렵죠. 그걸 탁상행정이라고 얘기하죠.

안가

좋은 의견 감사합니다. 이번 프로그램은 우수 중소기업을 지원해 주는 프로그램입니다. 대기업에 비해 자금이 부족하지만 좋은 아이디어와 기술을 보유하고 있는 중소기업들을 지원하고 있습니다. 감사합니다.

담당자님은 답변을 회피하시네. 기간이 1년에서 상황에 따라 몇 년이라는 건 어떻게 해결하실 거고, 단물 쓴물 다 빨아먹고 내 팽개치면 어떻게 책임지실건지? 여기 오가는 분들이 다들 바보도 아니고, 황당할 따름.

댓글들 단거 보니, 댓글은 이렇게 달아놔도, 발빠른 중하위 인력, 상위인력을 제외하고 한쿡으로 어쩔 수 없이 돌아가야할 등급들 중에는 벌써 이력서 날리느라 정신들 없었겠구만. ㅋㅋㅋㅋ