전문 직종의 전문가들을 위한 H-1B 비자

개요

H-1B는 특정 전문 근로자들이 미국에서 풀 타임 또는 파트 타임으로, 합법적으로 일을 할 수 있도록 허용하는 비이민 비자입니다. 근로자의 고용주가 H-1B 청원서를 제출하여 승인되었다면, 근로자는 미국 대사관을 통해 비자를 받아 해외에서 미국에 입국하거나, 다른 비이민 상태에서 H-1B로 변경 될 수 있습니다. H-1B 신분은 그/그녀의 일을 보조하기 위한 경우에만, 수업 참석이나 심지어 학위 취득을 위한 학업 활동들을 할 수 있습니다.

H-1B 소지자의 배우자나 미성년 자녀 (21세 미만)들은 일반적으로 H-4 신분이 됩니다. 현재, H-4 배우자들은 자기 개발을 위한 수업은 허용되지만 학위를 위한 학업이나 취업은 할 수 없습니다. 학위를 취득하고자 하는 배우자들은 미국 대학의 입학 허가시, H-4에서 F-1 (학생)으로 신분변경을 신청 할 수 있습니다. 

H-1B는 연간 할당량 (“caps”)에 적용 받으며, H-1B 연장은 일반적으로 최대 6년까지 가능합니다. 만약 H-1B 소지자가 취업에 의한 영주권을 취득하는 과정에 있다면 6년 이후의 연장도 가능합니다. H-1B로 미국내에서 근무중인 외국인은 새로운 고용주가 그/그녀를 위한 H-1B 이전을 신청할 경우 직장을 옮길 수 있습니다. 그러나 H-1B에 대한 최대 6년의 제한은 여전히 적용됩니다.

신청 자격 조건

H-1B 에 대한 신청 자격 기준은 매우 구체적이며, 최근 몇년 동안, 이민귀화국(USCIS)의 심사는 더 엄격해지고 있습니다. 외국인의 고용주가 H-1B 청원서를 제출해야 하며,  청원 및 관련 증빙 자료들은 고용주와 예비 직원 모두와 연관됩니다. 승인 가능한 케이스는 다음과 같은 요소가 있습니다:

1.        예비 직원의 직책이 전문직이어야만 합니다. 일반 간호는 전문 직업으로 간주되지 않지만, 일부 전문 간호사들은 H-1B 취득이 가능 할 수 있으며, 의사들과 연구원들 또는 임상 전문이들 역시 H-1B 취득이 가능합니다.

2.        직책은 고용 종료 날짜가 지정되어 있는 임시직이어야만 합니다. 고용주가 짧은 고용 기간을 지정할 수 있지만 H-1B는 처음 3년을 부여 할 수 있습니다.

3.        신청자는 일반적으로 직종과 고용주가 제시한 예비 직책에 맞는 적합한 자격들을 갖추어야만 합니다.

4.        청원하는 고용주는 반드시 미국내에서 운영되며 미국 연방 세금 번호가 있어야만 합니다. H-1B 직원은 그/그녀를 위해 청원서들이 각각 제출되는 한 여러 고용주들을 위해 일할 수 있습니다. 각 고용주들과 일하기 위해 직원에게 특별히 요구되는 근무 시간은 없습니다.

5.        명확한 고용주/고용인 관계가 있어야만 합니다.

6.        고용주는 반드시 미노동부 (DOL)로부터 예비 직책에 대한 노동조건서 (LCA)를 취득해야만 합니다. 자신의 인력원들 중 높은 비율의 H-1B 근로자들을 위한 노동조건서들을 제출한 회사들은 “의존형 고용주들”로 간주되어 미노동부의 까다로운 감사를 받습니다.

7.        고용주가 제출한 청원서가 이민귀화국(USCIS)에 접수될 당시 유효한 H-1B 할당량이 있어야만 합니다. 이 규정은 할당량 제한 면제 고용주들 또는 할당량 제한 면제 수혜자들에게는 적용되지 않습니다.

신청 절차 및 소요 기간 

 www.immig-chicago.com