잡 오퍼를 받았습니다. 근데 다음의 두가지 문이 잘 이해가 안됩니다.

1. this is an exempt position with initial bi-weekly rate equivalent to $xxxxxx per year

여기서 exempt position이 무슨 의미입니까?

2. you will be granted an option for xxxxx shares of stock. the vesting period will be x years and the price will be the market price on the date of grant

여기서 the price on the date of grant란 말이 제가 스탁옵션을 받을때 시장 가격으로 제가 사야된다는 소리인가요?

3. you will receive one time relocation bonus of $xxxx
여기서 relocation bonus는 과세 대상인가요?

부디 답변을 부탁드립니다.

1. no overtime pay
2.looks — yes
3. you need to ask. Usually there is explanation about tax if the company covers

Non Exempt position 이 no overtime 입니다.

Exempt고 Non Overtime 입니다만…

엥? 전 non Exempt position인데 overtime해도 돈 못받는다고 하던데…헐.
회사마다 다른건가.

웹사이트가서 확인해보니깐 full time exempt position이라고 되어있네요. 죄송합니다. Exempt position=no overtime pay 맞습니다.

1. No union -> no overtime
2. On the day of grant의 시장가격일수도 있고 시장가격에서 회사에서 할인한 가격일수 있음
3. relocation bonus는 IRS definition에 의해 소득으로 잡힙니다.

Relocation bonus의 경우 영수증 처리 하면서 reimbursement 형식으로 회사 체크로 받으면 소득으로 잡히지 않을 수도 있다고 들었습니다. Bonus 형식으로 일정 금액이 바로 주어지면 소득으로 잡힐 수도 있겠지요. 예를 들어 출장 후 출장 비용을 reimbursement로 신청하는 경우 그 비용이 개인 소득으로 잡히지 않는 것과 비슷합니다. 제 경우 reimbursement 형식으로 영수증 제출해서 $10000 짜리 회사 체크 받았습니다.

2. x years 후에 xxxxx shares 를 지금 현재 가격으로 살수 있는 권리(option)을 준다는 것입니다. x years 후에 주가가 지금 보다 많이 올라갔으면 돈 많이 버시는 거고, 혹시 떨어졌다면, 그냥 option 행사를 안하면 됩니다. 손해 볼 것은 없지요.

According to IRS regulations, Job related relocation more than 50 miles are tax deductable.
But Tax deductable items can be different between company and IRS.
Visit IRS web page to check the items for tax deductables.
And you need to keep those receipts several years in case of IRS Audit.

exempt면 오버타임 안주는거 맞아요.