안녕하세요.

저는 지난 주부터 조지아에 있는 미국 회사에서 출근하기 시작했습니다.
그런데 이번 주 월요일에 제가 정말 가고 싶었던 빅테크 회사에서 구두로 오퍼를 받고 그 다음 날 문서로도 오퍼를 받았습니다.

지금 현재 새로 시작한 회사에게는 정말 미안하지만, 바로 그만둬도 법적인 문제는 없을까요? 회사에 미안하고 하이어링 매니저에게도 미안한데, 지금이 아니면 빅테크 회사에 갈 수 없을 것 같아 걱정입니다.

어떠한 피드백도 환영합니다.

서류 싸인하고 백그라운드 검사까지 통과하면 그때 그만두는게 안전하죠.
조지아는 at will 이라 언제든 그만 둘 수 있어요.

솔직히 At will 이라 회사가 사정 안 좋아지면 당일 통보하고 짜르는 마당에 직원이라고 일 한지 얼마 안됐다고 못 그만두고 이런건 없습니다 하루라도 빨리 통보하고 그만 두시는게 서로한테 좋지 않을까요? 그래야 빨리 회사도 후임자 구해서 트레이닝 시키고 본인도 다음 회사에 집중할 수 있을텐데요

없습니다. 다른회사 더좋은 오퍼 받아서 일이주만에 그만두는 경우도 여러번 봤어요. 오퍼레터 싸인한후 최대한 하루빨리 말해주는게 좋음

2222

YES

오퍼 사인한 다음엔 바로 말 해 주는게 좋아요

오퍼사인 담에 알리라고?
아니지!
백그라운드첵까지 통과하고..그래야 안전하다

윗 분들 말에 동의. Offer letter 싸인 / Background check 끝난 후에 현 회사에 2주 notice (new hire면 이 것도 필요 없을 듯) 주고 떠나면 됩니다.

네 괜찮습니다. 미국회사의 거의 모든 계약서가 At will 이고, 정말 회사사정 또는 뭐시기뭐시기해서 자르는게 쉽고, 해고당하면 그만인데, 회사에서 직원입장 전혀 생각도 안해주는데,,,직원입장에서 왜 이걸 고려해야하는거죠? 좋은 기회있을 때 고고씽 하세요.

여러 조언들 감사합니다. 현재 그만둘 회사에서 해코지 하거나 fire나 termination으로 해서 새로 들어갈회사 입사에 문제가 되지 않을까 걱정되네요. 지금까지 보통 3년 이상은 일하고 이직했는데, 이런경우는 처음이네요. 마지막 인터뷰도 한달 전에 끝나고 대답이 없어서 follow up이메일 보냈는데 아무런 답변 없다가 갑자기 전화하자고 문자 보내고 전화통화해서 연봉 네고하고 그담날 오퍼레터 보내고 정신이 없네요. ㅠ.ㅠ

아주 막장 회사가 아닌 이상 해코지하는 일은 없구요, 새로 갈 회사에서도 보통 현 직장에는 연락 안합니다.
새 회사 입사가 완전히 확정되면 그 때 노티스 주고 그만두시면 됩니다.

어차피 시작하자마자 그만둘 거면 빨리 그만둬 주는 게 회사 입장에서는 좋긴 한데, 회사에서 사람 자를 때 직원 개개인의 입장을 고려하지 않듯, 직원도 지나치게 회사를 고려해줄 필요는 없습니다. “본인에게 가장 좋을 때”에 그만두시면 됩니다.

조언 감사합니다.