안녕하세요.
저는 기계공학과 석사로 job searching과 interview준비에 여념이 없는 취업 준비생입니다. 공대생 그리고 기계과면 HR과의 인터뷰에서는 Behavioral 아니면 Traditional type의 질문들이 대세일것 같은데요. 제가 궁금한것은 실제로 기계 engineer의 HR인터뷰때 Behavioral interview type이 많이 쓰이는지 알고 싶습니다.학교 career center안내 자료에보면 on campus interview를 하는 회사의 절반이상이 이 type을 사용한다는데, 전공과 상관없이 모두 똑같이 적용되는지 알고 싶습니다.경험있으신 선배님들의 답변 바랍니다.감사합니다.

(제 생각에) 직장잡을때 주로보는것이 정말 이 사람이 우리회사에 맞는 사람인가를 보는것 같습니다. 그렇기때문에 상황을 주어주고 어떻게 할것인가에 대답을하는 문제들이 많구요. 회사측에서 생각하는게 특히 학교마치고 바로 직장잡는 사람의 경우엔, ‘기술은 이 사람한테 가르칠수 있어도, 됨됨이는 가르치기힘들다’라고 생각하기때문에 특히 그쪽에 더 비중을 두고요. 전 컴공전공했는데, 기술적인것은 기본적인것만 물어보고,나머진 인성 중심쪽으로 대부분 인터뷰가 흘러갔습니다.

인터뷰하실때 너무 경직되지마시고, 농담이나 날씨등 다른이야기를 하며 좋은 분위기를 유도하고, 특히 질문을 많이 하시기 바랍니다.

얼핏 behavioral과 traditional type을 알것 같기도 하는데 구체적으로 예를 들어주실수는 없으신지요.. 상황이 주어진다는 것은 무슨 공학적 문제를 주는건지 아니면 상황을 설정해주는지… 감사합니다.

구글에서 찾아보면 그런 질문 많구요. 뭐 보통 “상사와 의견이 안 맞을때는 어떻게 했느냐” “팀워크가 잘 안풀릴때는 어떻게 했느냐” 등입니다. 비헤이버 질문보다 더 어려운건 아마 케이스 인터뷰일듯… =_=

저의 경우 HR과의 인터뷰에서 career center의 자료내에서 모든 질문이 나와서 편하게 했습니다. career center에 인터뷰연습 예약하시고 준비하시면 문제 없을 겁니다.