안녕하세요. 미국 은행 다니는데요.
제 레벨의 연봉 레인지가 90 ~ 160k 에서 올해초 110 ~ 185k로 올랐어요. 저는 지금 150k 받고있구요.
저는 한번도 연봉협상을 해본적이 없어요, 보통 3%정도였고 승진하면 10~12%정도 추가였구요.

레인지가 많이 올랐으니 내년연봉을 150k의 ~3%인상, 155k 가 아닌 160k 정도로 요구해도 무리가 없을까요?
평가는 1~5사이에서 보통 1,2 받고있습니다..

비슷한 경험있으신분 공유부탁드려요.

그정도 요구한다고 뭐라고 하는 회시가 있겠습니까. 받아둘이고 아니고는 다른 얘기지만 말해보는거야 뭐.

아마도 안될거에요.
평가가 5점 만점에 1-2면 보통 이하인데
평가를 4-5받아도 매년 더 줄 수 있는 금액은 정해져 있으니 이직하면서 연봉 협상 해보세요

연말평가가 5점 만점에 1-2를 받은 것은 본인 밴드에서 요구되는 퍼포먼스를 충족하지 못한다는 말인데요.
급여인상이 아니고 레이오프를 걱정하셔야 할텐데요…
체이스를 예로들면 S를 받아야 승진이나 보너스를 좀 더 기대힐 수 있어요.
O면 현상유지. 당연히 기본인상만 있고 보너스도 4%정도

한번 말해보는 것도 좋습니다. Inflation 들먹이면서 3% 오른거면 사실 뒷걸음질 친거라고 하세요. 6%를 줘야 예년 3%라고!

아.. 제가 오해를 드렸네요 ㅠㅠ 저희는 평가레벨이 1,2,3,4,5 인데 1이 제일 높은거에요. 죄송합니다 행님덜.

얘기헤보세요. 이번 기회에 회사가 나를 어떻게 생각히는지 일아볼수도 있겠네요. 5k 가지고 뭐라하면 양아치들이져

1이 제일 높은거고 지속적으로 1-2를 받으셨다면, 이미 본인 밴드이상의 퍼포먼스를 보여주신 거네요. 이 경우는 베이스 인상뿐 아니고 프로모션을 당당히 요구하셔야 합니다. 말하지 않으면 괜찮은 줄 알아요. 이건 매니저로서도 생색내면서 충분히 승진까지 도와줄 수 있다고 봅니다.