우리 회사에 자리가 있어서 사람을 찾고 있는데 한 지원자를 오늘 제가 인터뷰했죠. 보스는 출장 중이라 우선 저보고 보라 해서 봤는데요. 나이가 거의 60이 되신 백인 분인데 베트남 참전용사시더라구요. 나이야 한국적 마인드로 보면 좀 껄끄럽긴 해도 여기서야 별로 상관없죠. 그런데 아주 자신만만하고 “내가 이십몇년동안 이런일저런일 했고 이까짓 일 쯤이야..” 하는 인상을 주더라구요. “내가 정말 아쉬우니까 이런일 한다..” 말이야 이렇게 안하지만 느낄 수 있잖아요. 두시간 동안 거의 쉬지않고 내가 물어본 거에서 샛길로 빠져서 이야기하고 도중에 내가 뭘 물어보니 “Wait a minute, I’m not done yet” 그러고 계속 이야기 해요. 기술적인 거야 기본은 있는 것 같고 모르면 배워가면서 하기에는 충분할 거 같은데 사람이 썩 맘에 안드네요. 웬지 교만하고 잘난 척하는 거 있잖아요. 그리고 명함을 줬는데 가지고 가지도 않더라구요. 끝나고 기분이 좋지 않았어요. 또 컨설턴트라고는 하지만 최근 몇년동안 일한 게 회사마다 몇개월씩 밖에 안되요. 이것도 별로 맘에 안들고. 나하고 같이 일할 사람이기 때문에 이런 게 신경이 쓰이는데 보스는 기술적인 게 괜찮으니 뽑자고 할 거 같거든요. 이만한 사람도 못 봤으니까요. 이런 거 다 이야기 하고 네가 한번 봐라 할 건데 첫인상이 안좋으니 좀 찜찜하네요.. 쩝. 솔직히 안뽑고 싶은데, 이런 경우 좋은 방책이 있나요?

님의 언변으로 최선을 다해 보스를 말리세요

사람을 뽑는데 있어 Attitude 만큼 중요한건 없습니다

인상 안좋고 솔직히 안뽑고 싶은데 좋은 방책은.. 안뽑는거만큼 좋은게 없죠.

boss에게 communication skill이 좋지 않다고 말씀하시면 될 것 같은데요.
그리고 인터뷰에서 있었던 negative한 것들을 곁들이면서요.

your feedback would be he is over qualified, not team-oriented

미국애들도 보면 직원 뽑을때 그 사람을 고용 했을 경우 재밌게 같이 잘 일 할 수 있는 사람인가를 보더이다. 고거이 performance 내는거에 큰 역할을 한다고 생각 하는것 같더군요. 절대 뽑지 마세요. 머 안뽑을 이유는 글 보니 디게 많네여…

원글님이 인터뷰를 당하신 것 같은 상황으로 보입니다.

이런류의 사람을 뽑으시면, 나중에 원글님과 같이 일하더라도 마치 보스처럼 행동하며 일할 때마다 아는 척하고 나설 수 있으므로 적극적으로 말리시기를.

대부분은 아니지만 나이든 미국인, 특히 백인의 경우에 젊은 사람들보다 더 심하게 인종차별하는 경우가 많더군요.