연방 공무원을 알아보고 있는데, 읽다보니 probation기간이 one year라고 나오던데요. 이 경우, 어떠한 제한이 있는지
궁금합니다. 휴가 못가고 언제든 짤릴 수 있다는 것등을 염두해 두고 있어야 하는지요. 그리고, 한국같은 경우에는 거의 형식적인 기간인데,
미국에서는 나름 심각한 기간(?)으로 받아 들여야하는지 궁금합니다.
특히 궁금한게, 프로베이션 기간동안 휴가도 조심해야 한다고 어떤 분이 말씀하셔서요 이게 걱정입니다.
제가 알기론 이 기간은 글쓴이의 보스가 일년안에 일을 맘에 들게 안하면 짜를수 있습니다. 근데 일년이 지나면 모든것이 HR에서 이루어지기 때문에 이 시간만 지나면 큰문제 일으키지 않는 이상 은퇴하실때 까지 일할수 있을겁니다. 전 주정주 공무원이라서 이런것이고 연방공무원은 아마 틀리겠지요. 연방공무원이신 분이 아마 더 상세히 알려주리라 믿습니다.
프로베이션 기간은 펌오퍼 받을때 써있습니다. 포지션이 competitive career이면 대게 1년이고 excepted career면 보통 2년입니다. 프로베이션 안에는 매니져 맘데로 짜를 수가 있습니다. 즉 어떤 이유로 그냥 파이어 할수 있습니다. 저는 DoD로 오기전에 IRS에서 있었는데 파이어 당하는 것을 많이 봤습니다. 거짓말, 치명적인 실수, 반복적인 실수, 직장에 늦기, 눈치없이 sick leave 남발하면 미운털이 박히는 거 같습니다. 연방공무원 포럼가면 프로베이션 기간에 파이어 당하면 방법이 없다고들 합니다. 이 시기에는 노조도 도움이 안됩니다.
DoD님 질문이 있습니다. DoD님은 어떤 경우로 연방 공무원이 되셨는지 조금이라도 알려주실수 있으신가요?
저는 5년동안 미군으로 물류 보급쪽에서 복무했고 지금 언더로 다시 학교로 돌아가려고 하는 중입니다. 제 계획으로는 대학교 돌아가서 공부하는 동안에 정부기관 인턴을 하고 졸업과 동시에 취업을 하는게 저의 목표입니다만 DoD님의 경우는 어떤지 궁금합니다. 감사합니다.
I am currently working in Federal Government under the probation period (next month will be one year) but I finished the job performance at last month and my manager will be promote to GS 13 position after received the fully successful scale points.
I think most of my co-worker received the fully successful scale range with favorable back ground check. So do not worry much!
just work hard and do your best!
additionally I used the sick leave almost 10 days within 10 months of probation period but don’t worry, they don’t care as long as you are good worker and have appropriate manner to the other co-worker
