그동안 구직활동의 결과로 한 곳과 구체적으로 오퍼 네고중인데요..
(아직 2건이 진행중입니다만, 구체적인 오퍼는 이번 건이 최초입니다.
참 어렵네요.잡찾기. 줄창 기다림의 연속이네요) 인터뷰중에 신분이야기가 나와서,학생비자에 12개월 OPT 가능하다라고이야기했습니다.

아직은 인사담당자가 아닌, 실무부서장과 이야기 중인데..연봉과 출근시기, 구체적인 업무분장안에 관해서 논의중이구요.지금까지 주고 받은 서류는 약 20페이지 정도의 포지션 디스크립션이 다입니다. 오퍼레터는 다음주 정도 보내어 준다고 합니다.

아직까진 H-1이야기나 영주권 이야기가 나오진 않았는데, 다음 연락에서 H-1이야기를 구체적으로 해야 하는 건지 아니면 기다려야 하는 것인지 이야기 꺼내기가 조심스럽습니다.(전 쿼터와 상관없는 N.F.P. 분야입니다)

어떻게 H-1 이야기를 꺼내는 것이 보다 현명할까요? 아님 그쪽에서 이야기 할때 까지 기다려야 할까여? 이전에, H-1 이야기안하고 진행하다가 나중에 도로아미타불 된적이 있어서 걱정입니다. 어떻게 진행하는 것이 보다 나을련지요?

I understand fully what you said. But rememeber that, they are never gonna ask your status before you mention. That’s my opinion. And you will be fine. Please be courage.

I got the same case you have. I mentioned the request when I completed a project successfully 4 month later after being hired. Once the boss trusted you, they will do anything to keep you there. Be the force with you.

최대한 빨리 얘기하는게 좋을 것 같네요.
얘네들은 은근한 우리 나라 문화가 안통합니다.
직설적으로 말해 주지 않으면 생각도 안하고 있을겁니다. 빨리 얘기하시는게 좋을듯.

저도 영주권 문제 big deal인줄 알고 몇달 가만히 있다가 HR에 얘기했는데, 걔네들에게는 아주 대단한 사안은 아닙니다. 미국에서 일하려 하는 것 자체가 이민 영주권 따고 눌러 살겠다는 의도이니 말이죠. 대충 인정 받을 것 같은 분위기가 되면 영주권까지도 얘기해보세요. 만약 안해 준다고 그러면 앞으로 몇년 쓸데 없는 고생을 하게 되는 거니 다른 회사 알아 보는게 좋을 것 같구요.

이런건 처음에 HR담당자랑 말할때 벌써 해결할 문제인데 아마도 N.F.P 분야가 뭔진 모르지만 그쪽은 쿼터 때문에 문제가 생긴일이 없으니 잘 자기들도 모르는것 같네요 그들이 절대 알아서 해주지 않으므로 님이 숙제를 좀 한다음에 그쪽에게 당당하게 요구하세요

어떻게 h-1이야기를 꺼내야하는지…After you accept their offer,
then you really should start discussing with HR people about those kind of immigration issue…you need to await their offer, at the moment!!!

답변에 주신 분들께 진심으로 감사드립니다. 조언해주신대로 우선 정식오퍼를 받은이후 확실하게 이야기 나누어야 겠네요.. 아.. NFP(Non-For-Profit). 전 지금 시청에 지원해서 진행중입니다.