Title     : 삼성전자 미주법인(STA)에서 신제품 반품품질 분석 인재를 찾습니다.

 

Company  : Samsung Telecommunication America

Location  : Richardson, Texas

Job Type  : Full time/Employee

Salary    : Negotiable(DOE)

Contact   : Gangho Ryu

           e-mail : gryu@sta.samsung.com

           Phone : 469-241-4725

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Essential Duties and Responsibilities

·         Monitoring new model launch/return trend from quality perspective using sources from field test, contact center, website, available internal/external data and followed up with formal report of the results from complete monitoring.

·         Working closely with carrier in order to set up new model return for quality inspections and supporting R&D engineers to make a deep-dive analysis for EWP phones.

·         Generating formal customer reports documenting and informing management of the results and issues found during early returned phone inspection and responsible for communicating with the internal department regarding product quality and working for continuous improvement in a timely manner.

 

Qualification/Experience

–           Requires a Bachelor’s degree in Electrical Engineering or similar engineering areas

–           Preferred to have experience with using statistical process control and failure mode effect analysis FMEA applications

–           Preferred to have Minimum with 1+ years of experience in CDMA/GSM or similar handsets

–           US citizen or permanent resident

–           Bilingual preferred ( English required and Korean preferred)

 

주요 업무 내용

–         신모델 출시후 품질이슈 관련 초기 리턴 모니터링 진행 (필드 검사, 콜센터, 웹사이트를 통한 소스를 통한 모니터링 진행)

–         신모델의 품질 이슈관련 사업자 및 제조사 R&D팀과 협업하여 deep-dive 분석을 진행

–         신모델 리턴 분석이후 사업자 제공용 리포트 작성 및 사업자 발표 진행 및 Samsung 내부 관련부서와 품질개선을 위한 follow up 진행

 

자격요건

–         학사학위 소유자 (전자/전기공학)

–         제품 불량 분석의 경험이 있는자 우대함

–         CDMA/GSM 관련 최소 1년의 경험이 있는자 우대함

–         미국시민권자 혹은 영주권자

–         영어 및 한국어 능숙자

4월경에 Job posting 올렸던것 같은데 아직 인재를 못 찾은 건지..

만약, 지원자가 위 조건에 부합된다고 생각한다면, DOE 기준마다 틀리겠지만
Salary 및 Benefit 같은거 대충이라도 Information 이 Job posting 에 있어야 되지 않을까..
생각은되는데…..

회사가 망할 징조라고 보면 됩니다. 삼성이 이제 망할 길로 접어든거죠. 소비자에게 물건 팔아서 먹고 살만해지니까 이제 사람을 우습게 보는거죠. 저런 회사 곧 망합니다. 말단 직원들이 저런식으로 무식하게 행동하는건 이미 조직관리가 제대로 안된다는거고 조직관리가 안되는 이유는 회사 내부에 무언가 문제가 있다는 뜻인데…결국 회사는 내부의 문제로 서서희 무너져 가는게 정설이거든요.

aa님, 소설을 쓰세요…
Bilingual에 Electrical eng. 전공, 휴대폰개발 경력 최소 1년, 시민권 or 영주권 소유자 찾기가 그리 쉬운줄 아소.

회사에서 영주권 스폰서는 안해주지,
영주권 있는 사람 중에 위 조건 맞는 인재를 찾으려니 눈에 안차지…
안봐도 훤하이다… 원글님 고생이 많소.

– M사 직원이….

M사직원이시면 미장원 직원?
망할 회사를 구분 못하는 직원도 망할 직원?

미국 한인이 미국 전체인구의 0.5%도 안되는데 저런 조건이 맞을까? 미국사람쓰자니 돈을 많이 줘야하고 대우를 많이 해줘야하니 싼 값에 막 부려먹으려고 한국사람을 찾으려 하는데. 미국 코쟁이들 앞에서는 찍소리도 못하면서 어찌 같은 한국사람은 이리도 무시하는지. 미국오면 소나 개나 다 상전처럼 구니 아주 역겹다 역겨워. 여기에 포스팅하는 업체들은 정신감정부터 받고 구인이나 하소. 차라리 저 조건에 맞는 사람은 R&D부서에 부탁해 공장에서 찍어내든지. 첨단전자기술의 대표기업 아니요?

ㅋㅋㅋㅋ 공감하고 갑니다

제 스펙은 저기에 신기할정도로 맞아떨어지는데 신분이 안되니 아웃. 이름있는 기업도 결국 듣기론 마찬가지라 하더군요. 주재원들 뒤치닥 거리고 뭐 그런. 신분때문에 노예문서 계약하듯 들어가는거 아닌이상 저정도스펙에 시민권 영주권가진자가 저길 과연 갈까요.. 궁금하네요..

STA면 자체 웹사이트 잡포스팅하는데가 있는데 구지 여기까지 와서 올리는거보면 뭐 aa님말대로 내부에 무언가 문제가 있을찌도.