MS, Intel, IBM,… 등 2000년 이후 인도,중국본토에 R&D 센터를 세우면서 ITR&D인력이 요샌 품귀가 빚어진다고 인도/중국 사람들이 그러더군요.
뱅갈로(임금수준 이미 한국과 엇비슷),상하이(중국돈 가치때문에 아직은 한국에 70%수준이지만 ,Yuan 가치가 정상적으로 올라가면 한국가 엇비슷하게 되는것은 시간문제,특히 중국은 직원들 기술유출이 심각하다고 함) 가 특히 심하다고….

참, 그사람들 딱 5~7년만에 , 글로벌 기업들이 몰려오며 소위 팔자가
갑자기 피네요…

그런데,
Apple이나 Research In Motion(BlackBerry 휴대폰 회사) 처럼 해외에 R&D가 거의 없고 본사에 집중된 회사들이 요샌 잘나가는 것 보면 더이상
인도,중국본토의 IT R&D 로 얻는 장점이 없어져 가지 않나 생각되네요.

임금을 미루어 놓고 안주고 있습니다.
어느곳에 항소할수 있나요..

혹시, 노동법 관련이나 노동법원에 이의를 제출할수 있는지 ..
도와주십시요..

위에분 웬 다른소리를..
그것은 소송거는수밖에 없습니다 100%이깁니다 그냥 소송하세요

엄청난외자유치 = 많은 수의 신규 고용창출 의 예

http://www.workingus.com/bbs/view.php?id=freetalk&page=1&page_num=30&select_arrange=headnum&desc=&sn=off&ss=on&sc=off&keyword=%90Y%DC&no=1707&category=

뱅갈로의 임금이 한국과 엇비슷하다는 것은 이해가 되질 않습니다. 제가 알기론 IT 신입의 경우 7000불 / 1년 으로 알고 있습니다.

개인적으로 Fortune500중 25%가 이미 IT outsourcing을 통한 패해(?) 때문에 계약에 대한 근본적인 방향수정을 했고, 많은 다른 회사도 비슷한 고민을 한다는 Deloitte의 최근 연구결과는 본적이 있습니다.

뱅갈로의 임금이 한국과 엇비슷하다는 것은 이해가 되질 않습니다.
==> 저희 회사(Juniper)의 뱅갈로 10년차 엔지니어 35000 ~45000 dollar 받습니다.
그리고, 요새 Microsoft 컨설턴트 쓸때 인도법인 엔지니어 단가가 한국 MS 법인 컨설턴트보다
이미 높습니다.

제가 들은 얘기와 비슷하군요. 10년차 엔지니어가 이미 미국 신입의 수준과 비슷하다는.
매년 인상률은 최소 10%라니 한국수준 넘어서는 건 시간 문제인듯.
그런데 생산성도 한국보단 높지 않나요? 소프트웨어쪽이 한국은 워낙 뒤쳐져서..