한국은 나이가 중요한 거를 알아서, 혹시 미국에 있는 삼성과 같은 한국 대기업도 나이를 보는 지 궁금하네요.
50세 넘으면 지원도 못하고.. 해도 혹시 나이에 맞게 임원급만 해야 되는지 내부에 계신 분이 알려 주시면 감사하겠습니다.
참고로 조그만 세일즈 조직 말고 실리콘밸리 개발 연구 조직을 말하는 겁니다. 아무리 외국인 중심 조직 팀이라도 한국 HR에서 개입을 해서 나이 학력 배경 같은 것을 보고 합격 여부에 관여를 하나요?

한국 대기업 다닙니다. 법인장이 한국인인데 대부분 외국인이고 아무리 그래도 현지 문화가 더 우선인 것 같습니다. 나이 전혀~~안 보는 분위기입니다.

제가 알기로는 나이는 안보는걸로 알고 있습니다. 어차피 미국삼성은 미국법인이라, HR 팀에 있는사람도 대부분이 외국직원이 대다수입니다. 한국 HR 에서 개입 전혀 안하는걸로 아는데요….

나이는 차별하는게 불법입니다. 삼성 같이 미국에서 엄청난 매출을 올리는 기업이 무슨 이익을 얻겠다고 법적 리스크를 않으면서 나이로 차별하려고 하겠습니까. 학력은 완전 별개의 문제이구요.

나이로 차별하는건 당연히 안되지만 포지션에 맞는 나이 레인지가 있는건 어쩔수 없어요. 50대를 엔트리에 앉힐수없고 30대를 시니어급에 안뽑는거랑 같지요
삼성 법인도 위로가면 다 한국인이고요, 그 아래 물갈이 하기 편한애들부터 중간급은 다 짬뽕이고요