보통 한국업체들 해외로 진출하면 대부분 현지화 하려고 주재원 점점 줄이고 현지인들 채용을 많이 한다고 들었습니다.
미국에서는 영주권이나 시민권을 가진 한인(?)들을 채용하는 건 현지화가 아닌건가요??

보통 다른 나라의 경우(유럽, 중국, 멕시코 등) 시민권이나 영주권을 가지고 있는 한국인들이 많이 없기 때문에 미국의 경우는 조금 다른 케이스 같아서 여쭤봅니다~~

현지화가 사람보고 얘기하는 것은 아닙니다.
회사의 기본적인 바탕은 현지화를 통하여 원가절감이지요.
특히 원자재가 크지요. 보통 자재조달을 할 때 한국CKD로 수입을 많이합니다.
미국에서 자재 생산 및 그 자재에 대한 로컬업체 개발이 어렵기 때문이죠.
제일 좋은건 생산 자재를 로컬 개발해서 현지에서 조달받는게 아주 좋은건데 그런 업체가 잘없고 개발이 참 어렵죠.
이걸 개발해서 현지화하고 자재를 조달받아 원가절감을 줄인다면 그보다 큰 현지화가 없죠.

그리고 사람 또한 그렇죠. 당연히 주재원보다는 시스템적으로 현지인을 채용해서 운용을 하는거죠.
주재원은 한국본사와 커뮤니케이션을 하기에 최소한의 인력은 필요하고,
한국회사던 일본회사던 유럽회사던 그 주재원이 현지인들을 컨트롤하고 보스 자리에 앉혀서 일을 시키는거죠.
뭐 근데 어차피 최소한의 인력 주재원은 기본적으로 필요한거고, 나머지 인원은 당연히 이곳 현지인들로 채용하는거죠.

영주권시민권있는 한인들을 채운다기보다는 이곳 미국에 살고있는 현지인을 당연히 채용하는게 일반적이잖아요.
그리고 한인들을 채용하는건 어쩔수없이 한국회사와 관련되어있다보니 어느정도 한국말이 필수인 경우도 많구요.
주재원들도 아무래도 한국말을 잘하는 인원은 좀 필요하고 여러 협력업체들이 한국어로 업무를 하는 경우가 많기에
한국어를 할 수 있는 사람은 필요하니 한국인이 필요한 포지션에는 그러한 사람을 채우고 하는거죠.
굳이 영주권 시민권있는 한인들을 채운다기보다는요…
(글고 회사입장에서는 비자지원/영주권지원 안해주는 영주권자 뽑아야 원가절감이 되니 그러한 사람들을 더 우선은 하죠. 근데 진짜 일잘하시는분은 영주권 없는분들도 많고,, 또한 일 잘하는 영주권을 보유한 한국인이 지원을 안하니.. 비자지원이라도 해서 일 잘하는 비영주권자도 뽑아서 비자지원하고 영주권지원 제도를 만드는거죠)

글고 유럽도 있어봤지만 영주권개념보다는 그냥 거주권만 있으면 일을 할 수 있기에 영주권 이런건 의미도 없구요..
굳이 유럽에서 그 나라 영주권받아야 겠다는 생각도 안하구요.

그리고 현지화란, 원청업체 현대,기아 삼성 등의 원청업체에서의 현지화가 더 중요하고 더 큰 맥락에서 보면 됩니다.
현대가 미국에 진출하면 한국에서 기존에 공급하던 협력업체들이 동반진출합니다.
현대가 그러한 협력업체들이 없으면 생산을 못하죠. 그래서 그러한 협력업체들이 미국에 동반진출해서
공장을 차리고 그 자재들을 현대에 납품하는,, 그게 현지화인거죠..

미국에서는 영주권이나 시민권을 가진 제대로 된 전문성을 가진 한인들은,
한국계 회사 근무를 기피합니다.
때문에 급료를 더 줘야 합니다.
그래서 저렴한 미국인들을 고용하는게 현지화에 유리하죠~~

참고로 한국 대기업 해외 경력 채용 시에는
한국계 기업 근무 경력은 쳐주지 않습니다.
미국 기업 경력만 인정.
현실이 그러함!!

그건 아닙니다. 회사마다 다릅니다. 주변 및 제 경우만 보더라도 연관이 있거나 정말 한국에서 좋은 회사의 경력이 있으면 인정해주고 또한 잠재력이 있기에 인정해주고 대기업에 가시는 분들도 많습니다. 그건 회사마다 다릅니다. 어떠한 경력과 회사에 다녔냐에따라 다릅니다.

채용하는 입장에서는, 지원자의 실력과 전문성에 대해서 의심할 수 밖에 없습니다.
한인회사 경력이 메인 이라면.. 미국에 갈 회사가 널렸는데..

한국회사를 국한한다면,, 대기업이라도,, 한국에서의 대기업 경력이 먹히는건 어쩔수없는 현실입니다. 미국회사를 지원한다면 당연히 그건 달라지지만,, 한국대기업/좋은 경력을 가지고 미국내 한국대기업에 지원하면,, 그러한 좋은 경력과 경험과 자질이 현실에 반영이 된다는거죠.. 그래서 회사마다 다르고,, 미국내 한국대기업의경우도,, 한국에서의 좋은 경력을 가지고 지원한다면 그걸 인정받는 경우가 많다는겁니다.

미국에 있는 한국 대기업들은 구멍가게 이며, 하루빨리 탈출해야 하는곳 입니다 .
언어(영어) 문제, 매니져들의 한국식 문화와 미국식 문화중 선택적 필요에 의한 선택, 한국 특유의 비교, 피해의식, 까내리기, 급나누기 문화 가 겹쳐 , 최악의 회사 문화를 만들어 냅니다.

특히 당신이 젊은(20,30) 남성이라면, 절대로 한국 대기업에 입사하지 마시길 바랍니다. 온갖 잡무에 4050 매니져, 주재원들의 생각과 문화는 당신 상상 이상 입니다 .

헬라바마 주재원들이 j1인턴한테 자기 한국 휴가동안 애완견 봐주라고 한 전설이 있지

한인들 뽑는 거 꺼려지는 이유를 알겠더만…
한인들 스스로 본인들을 너무 고평가 하는 경향이 많지…
아니 경향이 아니라 같이 일했던 모든 한인들이 그랬음.

한인들은 미국에 있는 한국기업이 맞지 않을 가능성이 매우 높음.
애초에 고 퀄리티인 “미쿡살람”인 한인들이 후진국인 한국기업에 가서 일 해주는 것이라고 생각하기 때문임.
즉, 선진국민인 “미쿡살람”이 후진국에서 겨우겨우 선진국에 진출한 한국기업에 다니면 한국 기업이 감사해야 한다는
생각으로 업무에 임하는 듯함…