저보러 시간을 정하랍니다..

오늘, 내일 시간을 정해라 이런것두 아니고
니가 알아서 정기적으로 시간을 30분 정도 정해서 나한테 알려달라
이럽니다..

한 1주일 전쯤에 제가 원해서 매니저랑 1대1 미팅을 한적이 있었는데요
원래 이 팀엔 이런거 없었고요
그 다음에 갑자기 정기적으로 이런 미팅을 해야 한다고 하는데

보통 이런 미팅은 어느정도의 간격으로 하나요?

한달 아님 2주에 한번??

이런 미팅이 없던 팀이라 어찌 정해야 되는지 모르겠습니다..

It depends on your work load. If you do a lot of work and most of them are short-term work, you’d better to have a meeting every week. Other than that, every other week might be a good idea. This is just my idea! Good Luck with you today!

황당한 일은 아닌것 같은데요 원래 일주일에 한번씩이나 이주일에 한번씩 만나지 않나요?

팀 전체가 일주일에 한번씩 만나는 미팅을 하긴 합니다.
그건 팀 전체의 스케쥴이나 잡 어사인 이런걸 논하는 것이고요…

그런데 이 미팅은 제목에서도 나오듯이 메니져랑 저랑 단둘이 하는 미팅을 말하는데요..
이런 미팅을 일주일에 한번씩 하나요?

그리고 만일 제가 2주일에 한번씩 메니져랑 미팅을 잡아놨는데
뭘 별다른 할말이 없을때도 있지 않나요?
그러면 그 미팅을 캔슬하면 되나요?
아님 무슨 말이라도 만들어서 해야 하는지요?

어떻게 생각하느냐에 따라 다르겠지만, 매니저와의 1대1 미팅은 회사에서 grow 하는데는 더 좋지 않나 생각됩니다. 매니저를 통해 회사일을 더 잘 알수도 있고 자신이 하는 일에 대해 더 자세히 알려주고 등등…

보통 바쁜 매니저는 모든 팀원과 1대1 미팅을 할 수 없지만, 중요한 일을 하고 있는 팀원과는 보통 더 많은 접촉이 있습니다.

황당은 무슨 좋아해야할 일일 것 같은데요. 뭐 그렇다고 뭐 대단히 좋아할 일도 아니지만. 한국에서는 보스가 부르면 보통 깨질일이 있기 때문이지만 미국에서는 반대로 깨질일이 있으면 보스가 잘 처다보지도 않고 일을 그냥 안줘버리죠. 그리고 얼마 있다 나가라는 소리 듣죠. 때문에 1, 2주에 한번씩 보스랑 30분씩 내서 일대일로 가볍게 나 요즘 뭐한다. 일이 많다 적다 이런것 해보고 싶다 부터 시작해서 요새 회사 주차장이 모자라다 의자가 궁뎅이가 아프다 컴퓨터 모니터가 더 크면 좋겠다로 이어져서 원온원 미팅 이외에서도 엘리베이터나 복도에서 만다도 요새 니네 애는 잘크냐 기타 등등의 말로 서로 친하게 지낼 수 있는 계기를 만들면 좋을 것 같은데요.

만일 일을 시작한지 오래되지 않았거나, 혹은 현재 프로젝트에서 여러가지 일들이 많이 벌어지고 있으면 일주일에 한번 할수도 있죠.
보통 저희 회사는 1:1 은 한달에 한번 정기적으로, 팀미팅은 그와 별도로 일주일에 한번합니다..그리고 매니저와는 자주 이야기하는게 좋죠..

제가 있던 회사에서는 매니저가 2-3주에 한번씩 1on1 이라는 걸 정해서 정기적으로 만나는데 회사일에 무슨 문제가 없느냐를 주로 묻고 혹은 회사에서 앞으로 이런저런 일을 할 예정이다… 등등서 부터 애는 잘크냐 집이나 아파트에 사는데 무슨 문제 없냐 등등 잡담도 많이 합니다. 글구 나중에는 니가 미팅시간도 정하고 주제도 정해서 자기한테 와라… 이러기도 하더군요.
그닥 걱정하실 일은 아니듯…

둘중에 하나가 아닐까 합니다.
첫째, 매니져가 정말 팀을 잘 운영하고 팀원들의 고충과 각자 하는일을 명확히 알고 더욱더 잘 매니지 하기위해서,

둘째, 위에서 시켰기 때문에,

사실 회사가 클수록 매니져들은 매니져라기 보다는 위에서 결정된 사항을 팀원들에게 알려주는 중간역할정도만을 수행하기때문에, 아마도 제 생각으로는 위에서 시켜서 하는게 아닌가 그런생각입니다. 매니져에게는 결국 일이 하나 더 생긴샘이라고나 할까요.

결론은 위에서 시켰답니다 –;,
매니져 본인도 그 미팅을 정기적으로 해야 한다고
별로 않좋아 하더군요..

회사가 큰회사라 그런지 결국 본질적으로는 한국회사랑
크게 다를 바 없는 것 같습니다.
위에서 시키면 찍~~ 소리 없이 다 해야 되고…

요즘은 일하는 것의 영역까지 디렉터들이 해라마라 그러는거 같더군요..
매니저가 바뀌었는데, 이 사람이 초짜라 그런지
저번 매니저에 비해 더 윗사람한테 당하는(?) 것 같습니다..

그전 메니저는 보호할건 확실히 보호해주고
근무시간도 그닥 않따지고 자기 할일만 잘 해라 이거였는데
이번 메니저는 그런것도 따지는 것 같더군요..
휴가내면 꼭 큐브에 들려서,
무슨 일로 휴가를 내는지 물어보고,
날짜를 재확인하고 가지를 않나..

물론 말로는 자기는 그런거 신경 않쓴다고 하더라마는…