빅테크 회사에서 오래 다니고 싶고, 실력이 되면 가능성은 100% 아닐까요.
문제는 이 실력이라는 건데, 구글 10년전 직원 평균 나이가 30이고 지금 현재도 30 입니다.
자동차 분야에서 임베디드와 IT는 완전 다른 세계이고, 65세 개발자는물론 임베디드쪽 이야기 입니다.
일단 임베디드는 나이가 올라갈수록 직원의 가치가 올라 갑니다. 60세 정도 되면 최고조에 달하게 되죠.
갑자기 젊은 친구들이 확 치고 들어올 여지가 거의 없구요.
일단 근무 환경이 상당히 널널 합니다. 하루 6시간 정도 일한다고 보면 됩니다.
빅테크에서 20만 준다면, 자동차 쪽은 15만 정도 줍니다. (20만 x 10년 << 15만 x 30년)
플렛폼 개발자라면 정리해고 거의 없구요, 구조조정 떨어지면 현채인 출신부터 해고합니다.
보통 물가 싼 지역이기 때문에 주택 임대료 1/3, 널널함을 이용한 투잡이나 취미 생활 가능.

보통 40대에 다가가면서 개발자로서 터닝 포인트가 옵니다.
물론 자신이 실력이 되면 50대까지 쭉 가서 은퇴하면 됨. 그런데 거기서 잘못된 선택을 많이 하죠.
그 중 하나가 한국 대기업 임원이나 부서장 자리로 가서 한 3년 일하고 복귀에 실패 하는거.
결국 영업직으로 전환해야 하는데, 이 시점에서 65세까지 한 20년을 5-60대 개발자들을 부러워 하면서 보내게 됩니다.
왜냐면 자신의 적성이 전혀 영업과 맞지 않다는 걸 깨닫게 되기 때문이죠.
3말4초 기로에서 현명한 선택중 하나가 임베디드 분야로의 점프 입니다.
자동차 말고 방산 비행기도 있는데, 이쪽은 일단 진입하면 한국으로의 여행이나 이동이 자유롭지 않은게 문제죠.
내가 미국에서 뼈를 묻을게 아니라면, 자동차 임베디드쪽은 은퇴 이후 한국에서 파트타임 컨설팅으로 일할 기회가 많아요.
한국이 이쪽은 상당히 낙후 되어있기 때문이죠.

니가 뭐라고 오라 마라임?
한 백만불씩 주던지
대가리 빠가샠캬

└Hobixhsbsl
ㅋㅋ 말투 보니까 영주권 없는 j-1 or E2
영주권 없으면 못들어가는 회사 이야기에 부들부들

갑자기 생각난게.. 현차나 삼성 분들에게 한국은 왜 자동차 제어 플렛폼쪽에 전혀 투자를 하지 않느냐고 물어보니.. 그 분야는 한국의 기업 문화에 맞지 않는다고.. 보통 자동차용 시스템 반도체나 플렛폼 설계자를 육성하려면 10년에서 20년이 걸리는데.. 윗분들이 투자 2년내로 바로 성과와 이익이 나와야 한다고 해서.. 결국 모두 수입하는 걸로 ㅎㅎ
이제는 중국이 한국보다 훨 앞서감, 뭐 중국에서 수입하면 되지 ㅋㅋ

한국의 대부분의 기술이 그런 수준입니다. 모래위에 지은 성. 전자 산업만 봐도 기초의 깊은 이해없이 베끼거나 응용하는 수준이 많습니다.

현실은 그 경력에 빅테크는 미니멈 40만불 부터라는… 20vs15가 아니라 40v15만불로 비교하셔야되요.

한국에서 삼성다닐때 보면 외국에서 온 임원들이 몇년 못버티고 나가는거 많이 봤었는데, 그때는 한국마인드로 생각해서 그들이 능력이 안되 경쟁에서 뒤쳐진거라 생각했었는데, 지금 생각해보면, 바보와 정치꾼들 사이에서 엔지니어 마인드로 견디기 힘들어서 다들 떠난게 맞는거 같다.

능력있고 멋진 임원이 외국에서 오면 절반이상은 몇년내로 떠나고 남는자들은 정치질 하는게 더 적성에 맞고 미국서 백인들하고 싸우다 한국가서 싸우면 훨 편해서 그런거 같음

> 개발자님들 자동차로 오세요

싫어요. 개구려요.

별로 설득력없는 이런저런거 같다 붙이더니, 결국 자기가 정답이라고 하고 싶은거네.

페이컷하면서 왜감? 미쳤음?

모든 사람이 한가지 직장 또는 한가지 직업으로 65세까지 갈수 있으면 lucky하다고 봅니다.
그런데 tech회사중에서는 40년 또는 30년 일한 사람이 한명도 없는 회사가 많을겁니다. 왜냐하면 생긴지 30년이 안된 회사가 많고, 망해서 없어진 회사도 많기 때문이죠. Amazon도 30년이 안됬네요.

그렇다고 이게 좋다 저게 좋다고 단정짓기 보다는, 장점과 단점을 알고 나면, 각자 개인에게 적합한 그 다음 계획을 세우면 된다고 봅니다. 예를 들어 개발자 직업이 70~80%가 40넘어서 부터는 버티기 힘들다는 것을 알고 나면, 어차피 오래 못있을 것같다면 – 최대한 빨리 대학 졸업해서 돈 많이 주는 곳에, 최대한 젊을때 가서 일하다가, 30후반에는 exit strategy 를 계획해서, 쫓겨나기 전에 내가 planned exit을 하는 거죠.

내가 가지고 있는 skillset을 update안해도 계속 써먹을수 있는 회사, 오래되고 안망하는 회사, average연령대가 높은 회사라든지 하는 곳을 미리미리 알아보다가, 봉급이 좀 적어도 직장위치, benefit, job security등이 좋은곳으로 옮기는 것도 될수도 있죠. 지금 이대로 영원히 갈것이라고 생각하고, 봉급은 높아지지만 계속 다달이 지출도 늘어나고, 그렇게 계획없이 살다가 갑자기 lay off 당한 다음에 세상을 원망하고 자존감 낮아지고 이렇게 되는것은 피해야죠.

동의합니다. 자동차 임베디드 하다가 미국서 자동차 내 다른 분야로 이동했는데 완전 공감합니다.
빅테크 안가봐서 모르겠지만, 20,30 코딩 조금 한다고 해서 40,50 경력자를 넘어서기는 쉽지 않죠.

웹, 모바일 같은 상대적으로 최근에 나온 분야는 누구라도 쉽게 접근이 가능합니다. 하지만 C/C++같은 전통적인 컴파일 언어나 어샘블리 Ada 같은 언어를 사용하는 로우레벨 코딩이나 메모리, 커널, OS에 직접 접근하는 임베디드 분야나 요즘뜨는 메카트로닉스 같은 분야는 경험이 생명입니다. 하드웨어에 전적으로 의존하는 임베디드 분야는 개발자가 실제로 그 해당 아키텍쳐애서 코딩을 해본 경험이 없으면 API를 전혀 모릅니다. 단순히 C를 쓸줄안다는건 의미가 없고 특정 아키텍쳐에서 개발을 해본 경험이 필수입니다. 저희 회사의 경우도 코딩 경력 5년 이하는 거의 뽑지 않고 60대 이후 개발자들 수두룩합니다.
https://truelist.co/wp-content/uploads/2021/12/Percentage-of-Professional-Developers-by_Age.jpg
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인도 개발자들은 잘 알아서 자기길 찾아갑니다. 한인분들과는 반대로 행동하죠.

만약 자동차 분야 임베디드로 옮기려고 한다면 구체적으로 어떤 것을 준비해야 하죠?

일단 하드웨어와 제어 알고리즘을 공부해야 합니다.
진입장벽은 명백하지만 이를 하나하나 정복해 가면서 보람을 느낀다면, 당신은 천상 개발자로 평생을 보낼 준비가 되어 있는 겁니다.
라스베리파이 피코 이런거 장난 같지만, 고교생 레벨로부터 시작하는 기본 이죠.

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