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- 2291
- 2024년 4월 1일부터 이민국 수수료가 인상됩니다 [1]
- jkwonlaw
- 2024-02-0218:06:19
- 2712
- +6 | -2
- 2290
- 진화하는 직장 내 성희롱 기준
- Jinni Kang Law
- 2024-02-0215:16:53
- 1900
- +4 | 0
- 2289
- H-1B 취업비자 추첨 방식 변경과 추첨 탈락시 대책 [1]
- 저스틴 변호사
- 2024-02-0100:18:12
- 2415
- +2 | -4
- 2288
- [NIWengineer | News] NIW 급행수속 수수료 비용 인상
- NIWengineer
- 2024-01-2900:31:10
- 1165
- +1 | 0
- 2287
- [NIWengineer] 미국 이민정책, 이공계 전문가의 미국 이민 기준 완화
- NIWengineer
- 2024-01-2201:07:24
- 1952
- +2 | -1
- 2286
- [NIWengineer] NIW 영주권 추천서 가이드라인
- NIWengineer
- 2024-01-1421:48:21
- 1350
- +1 | 0
- 2285
- [NIWengineer] NIW 영주권신청서 제출후 심사기간 중에, 미국에 잠시 방문할 수 있나요?
- NIWengineer
- 2024-01-0801:40:24
- 1156
- +1 | -1
- 2284
- [NIWengineer] 비자/영주권, 위조/허위자료 제출 등으로 거절되는 경우와 대응방법
- NIWengineer
- 2024-01-0801:20:24
- 936
- +1 | -1
- 2283
- [NIWengineer] NIW 영주권, 수속기간 지금 신청하면 얼마나 걸리나
- NIWengineer
- 2023-12-2823:30:40
- 1674
- +1 | -1
- 2282
- 직원에게 불리한 중재 합의(Arbitration Agreement), 서명하면 고용주 상대로 소송 불가능한가
- Jinni Kang Law
- 2023-12-2614:20:14
- 800
- +1 | 0
- 2281
- [NIWengineer] NIW영주권, 인터뷰에서 거절되는 이유
- NIWengineer
- 2023-12-2601:21:13
- 1233
- +1 | -2
- 2280
- AI 관련 인재 이민 절차 간소화, 랜드마크 행정명령(EO) [2]
- 김준서 이민법 변호사
- 2023-11-2103:11:15
- 2887
- +3 | -1
- 2279
- 강제적 오버타임과 자발적 오버타임
- Jinni Kang Law
- 2023-11-2014:17:24
- 1293
- +2 | -1
- 2278
- 공항에서의 2차 입국심사 [1]
- 김형걸
- 2023-11-0821:03:44
- 2857
- +1 | -4
- 2277
- 프로디 등록 사실이 있는 분의 H1b취업비자 승인 사례
- 김형걸
- 2023-10-0218:00:01
- 2052
- +1 | -2
- 2276
- 직원 취업 자격 검증 양식 USCIS I-9 Form 개정안
- 김준서 이민법 변호사
- 2023-09-2605:18:12
- 1282
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- 2275
- EB3 비숙련/숙련 취업영주권 문호 2023년 분석 및 2024년 전망 [1]
- 저스틴 변호사
- 2023-09-2214:02:24
- 12068
- +16 | 0
- 2274
- ‘Made in USA’ 라벨에 칼 뽑아든 LA 검찰 [4]
- Jinni Kang Law
- 2023-09-2113:43:32
- 2044
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- 2273
- 온라인 쇼핑몰을 통한 E2비자
- 김형걸
- 2023-09-1418:23:48
- 1496
- +1 | -1
- 2272
- 시민권 신청서가 거절되는 대표적인 이유
- 김형걸
- 2023-09-0714:18:07
- 4162
- +2 | -1