Home Forums Job & Work Life 경력단절 경력단절 Name * Password * Email 저도 레쥬메 확인할때 경력 1년 넘는 사람들은 대부분 걸러냈습니다.. ==> 혹시 HR 부서에서 일하시나요? 지금까지 제 경험상 HR 부서 사람들은 일정한 질문 패턴이나 도메인 지식에 대한 질문도 깊이는 잘 모르지만 어쨋든 물어봐야 하는 중요한 주제니까 일단은 물어보는거 같은 인상을 받았네요. 그리고 실제로 레딧 찾아 보니싸 갭있는 지원자들에게는 HR통과하기가 더 어렵다는 말도 많네요. 그래서 실제로 지원자들은 거짓말 하는 지원자들도 아주 많아서 리쿠르터들이 그걸 가려내기 위해 더 까다롭게 백그라운드 질문을 하기도 하는듯하군요. (나도 인터뷰 하면서 의아했던게 이미 레주메에 그 일과 현재 지원하는 일은 아무런 관계도 없는것인데 왜 그 상관없는 일의 정보에 대해서 물어보는지 ...이건 도메인 날리지 질문도 아니고....내 레주메의 진위성에 대한 의심때문에 물어보는지 아니면 다시 또 그만두고 그 분야로 언제든지 떠나갈까봐 물어보나 때체 헷갈렸거든요. 예를들면 php 경험을 써놧다면 현재구하는 잡에는 전혀 php하고 연관있을게 하나도 없고 해당도 없는데 그걸 콕 찝어서 물어본다든지...) 사실 나는 그런 질문들에 거짓말을 훈련시키는 인도계 스태핑 회사도 들어본적있어요. 그런데 경력단절 지원자들이 꼭 실력있어서 자기 사업하다가 다시 잡마켓에 들어온다거나 피치못할 가족 상황 때문에 (이것도 메니저들에게 좋은 핑계는 아디더라도) 갭이 ㄱ생기기 보다는 전 직장에서 안좋은 일로 짤린경우나 일하기 싫어 그만두거나 그런 불성실한 태도들 많이 보기 때문에 그렇게 기를 쓰고 갭이 있는 지원자들을 걸러내려고 하는 면도 있는 듯하군요. I agree to the terms of service Comment