리크루터 통해 이직 한번밖에 없음. 그 회사는 대기업인데도 HR을 아웃소싱해서 리크루터를 통해서만 직원을 뽑는데였음.
직접 회사들로 다이렉트로 레쥬매 보내기—> 4 번의 구직중 3번은 직접 지원을 통해 이직함. 요즘은 LinkedIn에 올라온 잡포스팅을 하이어링 매니저가 직접 보고 골라내서 뽑는 게 대세인듯.
즉, 리크루터를 통해 구직은 스팸메일 뿌리는 사람한테 내 레줌을 주는 것과 같음. 시간만 낭비되고 효과 없으니 직접 지원 추천함. 12년간 구직 및 이직 경험 후 깨달은거임.