경우에 따라서 다릅니다.
case 1 – 해고 (termiatnion/discharge) : 아무런 경고 없이 하루아침에 개인의 능력/태도 및 업무성과등 다른 문제를 삼아서 해고 통보를 받으면 실업수당 100% 받을수 있습니다.
case 2 – 해고 (termnation/discharge) : 몇달전에 직장에서 미리 해고 경고나 improvement plan같은 업무 능력 향상 프로그램을 실행한 이력이 있거나 업무능력이 향상이 안되면 해고당할수 있다는 서면/이메일를 직장에서 개인에게 통보했었으면 실업수당을 못받습니다.
case 3 – 레이오프 : 어떤 이유던간에 100% 실업수당 받을수 있습니다.