Home Forums Job & Work Life 잡 지원할때 디스어빌리티 여부에 대해 물어보는 이유? 잡 지원할때 디스어빌리티 여부에 대해 물어보는 이유? Name * Password * Email 미국에 대한 잘못된 환상을 가지고 있는 사람들이 이런거 묻는게 불법이라고 착각하는데.. 시민권있냐? 인종이 뭐냐? 여자냐 남자냐? 장애인이냐? 이런거 다 물어보고, 어떤 경우는(보통 디펜스 컴퍼니들) 시민권자나 시큐리티 클레런스가 액티브하냐 물어보고 액티브하지 않다고 대답하면 그 다음 지원 항목으로 나아가지 못해서 지원자체를 못하게 만들어버리기도 함. 근데 한국도 그렇쟎아. 한국공무원 뽑는거 보니까 주민등록번호로 인증하게 하고, 인증못하면 어카운트도 못만들어서 지원자체를 못하게 막아버림. gosi.kr 공무원은 그렇다치더라도 회사들도 그렇더라. 근데 한국은 성별이나 장애자여부 같은거 못물어보지 않나? 요즘엔 심지어 어디사는지 가족관계 대학이름 조차도 자기 소개서에 포함시키지 말라던데.. 근데 또 하나 궁금한거, 왜 인종 물어볼때, 꼭 히스패닉인종에 대해서는 별도로 또 물어보는거지? I agree to the terms of service Comment
