Home Forums Job & Work Life 잡 지원할때 디스어빌리티 여부에 대해 물어보는 이유? 잡 지원할때 디스어빌리티 여부에 대해 물어보는 이유? Name * Password * Email 불법 아닙니다. 대기업들도 흔히들 다 합니다. 그러나 필수적으로 제공해야 하는 정보는 아니고, 무시한다고 불이익이 있는 것도 아닙니다. Race에 대해 묻는 항목들도 마찬가지입니다. 인터뷰를 하면서 이런걸 묻는 것은 또 다른 차원입니다. 그런 경우에도 그 자체가 불법은 아니지만, 그걸 빌미로 차별 받았다고 주장할 수가 있으므로, 회사들은 보통 그런걸 묻지 않도록 지침을 내립니다. 이와 달리 위의 경우 form에 묻는 것은 회사들에서 개개인과 연결시키지 않고 통계 목적으로만 사용하기 때문입니다. 누군가 차별을 주장해도 법적으로 개인 정보에 연결되지 않았다고 완벽히 증명할 수 있기 때문에 이렇게 시행하는거죠. I agree to the terms of service Comment
