작년보다 훨씬 퍼포먼스가 좋았다고 생각되면 그에 맞는 연봉 인상을 요구하는 건 당연합니다.
님이 생각하는 퍼포먼스와 메니저가 생각하는 부분에 차이가 있을 수 있겠지만, 일단 말은 꺼내는 게 맞습니다.
거기까지는 사실 고민할 부분이 아닙니다. 그래서 올려주면 좋은 거고, 진짜 고민은 응답이 시원찮았을 때 시작해야죠.
거기부터 님과 메니저의 평가의 간극이 나타날거고, 다른 팀과의 캘리브레이션, 팀의 버짓 상황 등에 따라서 어떻게 반응할지 생각해야죠.