이래 직원과 그정도 관계라면 증거를 만드셔야 합니다.
오늘부터라도 모든 업무 지시 할당 등을 이메일로 하세요. 필요하면 본인 메니저도 포함시키고요. 어느정도 증거가 수집되엇고, 그래도 개선의 여지가 안보이면 hr , 본인메니저에게 별도 보고를 해서 문제를 만드시기 바랍니다. 문제가 맞다고 인정이 되면 hr이 불러서 경고를 주고 , 한달정도 감시모드를 할겁니다. 이순간부터는 본인 일이 아닙니다. Hr이 알아서 하죠. 자료요청하면 제공하면 되고.
중요한건 증거를 만드셔야 해요. 저도 불성실한 직원이 잇어서 그렇게 진행을 한 적이 잇습니다. 대략적으로 작엇습니다만