Home Forums Job & Work Life Phone screening 에서 이력서가 탈락에 영향을 주나요? Phone screening 에서 이력서가 탈락에 영향을 주나요? Name * Password * Email 아주 typical 한 테크 회사 프로세스를 설명 드리자면… Hiring Manager가 나 사람필요 해요 이런 사람뽑을 래요 하고 승인을 받고 HR에 보냅니다. HR은 공고를 내고 연락을 기다리거나 또는 동시에 직접 뽑고 싶은 사람을 찾아 나섭니다. 이때 후보자를 찾는것만 전문으로 하는 사람을 Sourcer 라고도 합니다. Sourcer가 사람을 Recruiter한테 물어다 주면 이사람이 후보자와 얘기를 해봅니다. Sourcer와 Recruiter는 한사람인 경우도 있어요. Recruiter가 먼저 이야기 해보고 괜찮다고 생각 하면 (work authorization, salary expectation 등등을 이때 확인하고 거르죠) 레주메를 hiring manager한테 보내고 그사람이 오케이 하면 그때 부터 진짜 프로세스 시작인겁니다. 이 이후에도 보통 virtual onsite까지 한번에서 많게는 세번까지 폰 스크리닝 (이번엔 HR 아님) 하고 다음 스텝으로 넘어 가기로 결정하면 virtual onsite 로 넘어 갑니다. virtual onsite를 2 stage로 나누는 회사도 있고 한방에 하는곳도 있습니다. virtual onsite보통 45분에서 한시간씩 4명에서 6명이랑 하구요. 그 다음에 오퍼. 회사에 따라서 오퍼 전후로 팀 매칭을 하는곳도 있습니다. 도움이 되셨길 바랍니다. I agree to the terms of service Comment
