Home Forums Job & Work Life 연봉협상 관련 질문(건설회사) 연봉협상 관련 질문(건설회사) Name * Password * Email Assistant 레벨이지만 건설업체치고는 꽤 낮아보이기는 합니다. 회사 시스템이 어떤지 모르겠우나 근무하고 있는 직원의 wage 또는 Compensation은 협의가 아니라 개인 평가를 통해서 결정되는게 일반적입니다 (5년차이니 이전까지 했던 것을 기반으로 보면 될텐데 질문하는 것을 보니 그런것 없이 처음 회사에서 이런 얘기를 꺼낸듯 싶긴합니다). 근무, 업적 평가를 근거로 결정되는 것이고 아주 일반적으로는 매년 merit increase 정도만 증가합니다 (2 - 4% 수준). 그외에는 promotion 이나 직무 변경 또는 exceeds expectations 같이 평가를 잘 받았을 경우에는 추가적인 인상을 기대할 수 있어요. 하지만 이런게 아닌 그냥 협의를 해보자 했다면 본인의 연간 업적, 업무 등을 잘 정리해서 어필하고 동종 업계의 비슷한 레벨에서 받는 정보들을 기반으로 얘기를 하는게 좋을겁니다. 만약 5년이 되는 지금까지 샐러리 상승이 한번도 없었다면 그것도 고려하는게 본인에게는 유리합니다 (다른거 없이 merit increase 정도로만 계산해도 4-5년이면 아무리 못해도 5 - 10%정도는 차이나요). I agree to the terms of service Comment
