답글은 아니고,
원글님과 별개의 의견인데
저렇게 인터뷰를 많이 한다는건,
원글님 한사람한테 3-4번 인터뷰라 하고,
추가 인터뷰 있고 그렇다면
일년에 새직원 뽑는 인터뷰가 한두개는 아닐겁니다.
한 자리에 candidate이 한두명도 아닐터,
그리고,
한 cycle동안 적임자 못찾는 경우 추가 cycle을 돌린다면,
인터뷰로 소비되는 시간이 엄청날 겁니다.
인터뷰 단계를 많이 한다고 해서 적임자를 뽑을 수 있다는 생각은 너무 단순한 생각이 아닐까 합니다.
인터뷰로 소비되는 인터뷰어의 시간 + 그시간 동안 일을 못하는 시간손실+ 추가 디스커션 시간+ HR의 추가 공고및 screening시간…
science에서
순도를 높이려고 filtering단계를 너무 많이 주면
손실이 배로 불어 납니다.
한번 filtering할때 효율이 높아야 하죠.