처음이라 좀 예민하신거 깉은데,
원래그래요.
리쿠루터와의 대화에 의미를 가지지 마세요.

원래 다 그렇고 리크루터 고스팅은 아무때나 시도때도 없이 겪는거니까 열내지 마시고 무브온 하세요 테크잡이고 뭐고 다 똑같아요

너무의미두지마세요 겨울이라 해도빨리지고 사람이 짜증나기 딱좋은 계절인데 행복하세요

2024-11-1801:30:13#3900626
ds 76.***.208.154
엔지니어 잡. 일주일보다 전에 레주메 보내자마자 회사의 HR 리쿠루터한테 전화가 하루뒤에 오더군요. 그래서 30분정도 채팅을 했는데 내 레주메에 확인할거(경.단.) 다시 확인해 물어보고…중간에 도메인 날리쥐에 대해 하나 물어보더군요. 그래서 그냥 대충 잘 안다고 이야기 했어요. 리쿠루터라서 자세히 설명할 필요도 없지만 어차피 다시 실무진들하고 인터뷰를 하면 그런 자세한 질문을 물어볼테니…. 어쨋든 그러고 만약 다음 인터뷰가 진행되면 언제 정도 하냐물어보고 (대답은 늦어도 일주일안에 답장이 갈거라고…지난주. 아무 연락도 없었지만.) .. 월급레인지 물어봐서 대충 브로드한 레인지를 이야기하고, 언제부터 일하는게 가능하냐해서, 리모트잡도 아니고, 내가 대학원다녔던 내가 잘알고 좋아했던 동네라 아파트만 잡으면 바로 시작할수 있을거 같다고 하고 …아참 그리고 내가 알하는 공간이 뻥뚫린 큐비클들이냐 아니면 사무실이냐 물어봤는데 큐비클이라더군요(뭐야? ㅆㅆ 실망감이 전해졌을수도. 그래도 큐비클이래도 참고 일할수 있는데..)
그러고 전화를 끊었는데…

지나고 나서 아무런 연락도 없이 일주일이 넘게 지나가니 은근히 화가 나네요. 그 리쿠루터가 약 30대 정도 아가씨 목서리 였는데…괜히 데이트 시장에서 차인 느낌도 나고, 햇병아리한테 판단당한 것같은거 같아 은근히 자존심도 구겨진 늑낌이고. …ㅋㅋㅋ 차라리 나이지긋한 60대 정도 리쿠르터한데 스크린당하면 화는 안날것 같은데…ㅋㅋㅋ 괜히 그 햇병아리 아가씨한테 내 영어 악센트나 영어 플루언시를 판단당했나 하는 근거없는 자괴감도 들고….

몇번 이런 걸 본격적인 인터뷰도 아니고 겨우 HR리쿠루터들한데 당해야지 이런 자괴감이나 화나 이런것들이 아무 의미없는 무의미하고 퍼스털한것이 아니란걸 내가 깨닫게 될까요? 차라리 테크니컬 인터뷰에서 떨어지면 화는 안날듯한데…
리쿠루터들한데 연락해봣자 아무 필요도 없고 그냥 잊어버려야겠지요? 근데 이렇게 HR 리쿠루터들의 문턱을 넘지 못하는 주요 이유가 뭔가요? 경력? 영어 악센트? 뭔가 인터네셔날한테 느껴지는 쎄한 느낌? 이런것도 있나요? (내 선입견이겠지만, 내 분야가 좀 인터네셔날들이 이방인같은 느낌을 가지게 하는데..)

그나저나 링크드 인에서 다른 리크루터들하고 커넥팅은 어떻게 하는건가요? 내분야 말고 다른분야쪽으로 눈을 돌릴 필요가 있어서, 내분야 아닌쪽에서는 직접 회사들로 다이렉트로 레쥬매 보내기 보다는 다른 리쿠르터들을 통해서도 좀 알아보고 싶은데. 스태핑이나 컨설팅회사의 리쿠루터들하고 커넥팅하려고 클릭해도 링크드인에서 하나도 허락을 안하고 네트워킹을 더 쌓아야 가능하다고만 윈도우창이 뜨던데? 무슨 방법 없나요?

이분 연애도 이런식으로하나보네 ㅋㅋㅋ

진짜 회사에 있는 HR이면 전화하고 그 즉시 다음 단계가 누구랑 인터뷰할지 알려줍니다..
그러니까 첫 인터뷰에는 내가 원하는 것보다 상대가 원하는 것을 말해야합니다.

위에 댓글들이 좀 표현이 그런것도 있지만, 저도 내용은 동감합니다. 원글이 그 잡을 얕잡아 보면서 성의없이 인터뷰를 한 티가 납니다. 아마 리쿠르터도 바로 느꼈을 것같고 바로 그단계에서 끝났을것 같아요. 보통 처음 이직한다고 인터뷰할때는 (특히 현제 잡이 불안하거나 하지 않을경우) 원글처럼 쉽게 생각하고 시작하는 사람이 많습니다. 그러다 이렇게 몇번 짤리고 또 맨윗분 말씀처럼 기회를 쉽게 날리면 더 넣을곳도 별로 없어지면 그제야 좀 생각보다 쉽지 않다고 생각합니다. 요즘에 경기가 좀 가라앉으면서 링크드인에 layoff 되었다고 이제 잡마켓에 나왔다고 올리는 사람들이 많은데, 웃기는게 거기에 찾는 포지션은 현제 layoff 된 포지션보다 올려서 찾는 사람이 많아요. Layoff가 되었어도 사람들 처음에는 다들 그렇게 자신감있게 시작을하죠.

본인 경력과 잡 포지션에 대한 1차 조사를 리쿠르터들이 합니다.
리쿠르터도 여러 종류가 있는데 대부분 계약직이기 때문에 그들이 필요한 정보만 찾아 위로 보내고 끝입니다. (시키는 일만 한다고 보면됨)
느낌상 1차에서 걸러진듯한데 .. 힘내시고 계속 도전 하시길.

리크루터 통해 이직 한번밖에 없음. 그 회사는 대기업인데도 HR을 아웃소싱해서 리크루터를 통해서만 직원을 뽑는데였음.
직접 회사들로 다이렉트로 레쥬매 보내기—> 4 번의 구직중 3번은 직접 지원을 통해 이직함. 요즘은 LinkedIn에 올라온 잡포스팅을 하이어링 매니저가 직접 보고 골라내서 뽑는 게 대세인듯.
즉, 리크루터를 통해 구직은 스팸메일 뿌리는 사람한테 내 레줌을 주는 것과 같음. 시간만 낭비되고 효과 없으니 직접 지원 추천함. 12년간 구직 및 이직 경험 후 깨달은거임.

현실은 틀딱안경쟁이찐따월급충인데 지가 뭐되는거마냥 글써놨네 ㅋㅋ

오피스에서 일하나 큐비클에서 일하나 주제파악도 못하는 새끼가 30대 아가씨한테 농락당했다고 화풀이를 여기서 하네? 큐비클 이라도 참을수 있다고? ㅋㅋㅋ 글읽다가 빵터졌다 이놈아…

니 경력이랑 안맞을수도 있고, 경력이 낮을수 있단 생각은 안하는가?
요즘 엠쥐새끼들은 진짜 쳐 맞아야 정신 차리지 에휴

리쿠르터는 시키는 일만 하는 허수아비일 뿐이고 실무적인 일은 하이어링 매니저가 다 합니다.
다시 말해서 지금 연락이 안오는 것은 하이어링 매니저 때문이지 리쿠르터가 걸러서 그런 것이 아니라는 얘기입니다.

저같은 경우는,
리쿠르터 들 연락은 애당초 개념치 않습니다. 전화 받는 정도.
회사 HR 에서 오면, 듣는 척 합니다
와라, 가라, 화상 인터뷰 해도… 안 뽑을 것 압니다.

정말 심각하게 얘기가 오고가면, 그 다음날 오퍼 옵니다

단순하게 보세요. 너무 심각하시네. 더 잘 맞는 지원자가 10명 이상 있으면 굳이 연락할 필요 없죠. 1주일 동안 많이 지원해서 딱 맞는 사람들 충분히 찾은 듯. 구분의 기준이야 말하는 정성과 그 깊이죠. 본인은 도메인 날리쥐 잘 안다고만 했는데, 다른 사람들은 훨씬 적극적으로 잘 아는 이유라든지 더 설명을 잘했겠죠.

도라이 말이 현실성이 있네요. 하여간 유튜브보면 나보다 똑똑한 애들도 참 많은거 같고…힘빠지네요.

진짜 정상이 아니시네.