하이어링 매니저는 별 생각없고, 스태핑쪽에선 당연히 낮은 직급으로 오퍼 주려고 하겠죠 ㅋㅋㅋㅋ

회사담당이건 개별담당이건 ㅋ 스태핑은 안끼워준다니까 그러네.

아니, 왜?

한회사에 다른직급에 동시에 지원하면 보통 HR메니져가 인터뷰 할때 물어봅니다. 그리고 둘중에 한곳을 추천해주기도 하죠. 그리고 내가 시니어다 주니어다는 내생각이고, 회사마다 시니어 주니어에 기준은 다 다릅니다. 또 role이 다른거죠. 본인이 받아들이기 나름이기도 하구요. 보통 principal/directer 이상은 팀 메니지를 하는 역할이고 그 이하는 individual contributer 이니 팀리드를 할수 있는가 아닌가에 시니어 주니어가 갈리기도 합니다. 위에 쓸데없이 무슨 연봉 스테핑그런말이 나오는데, 리쿠르터가 사람뽑는것 아니거든요. 하이어링 메니져는 그냥 필요한 자리 필요한 사람뽑는것이고 돈은 HR에서 알아서 네고 해서 데리고 오는겁니다. 어떤자리에 경력이 넘치는 사람이 지원하면 네거티브한지는 하이어링 메니져에 따라 또 팀사정에 따라 다릅니다. 보통은 그렇게는 잘 안뽑죠 그런사람들이 얼마 못가서 금방 나가는 경향이 있으니까.

제 경우엔 HR 리크루터와 인터뷰 후 둘 중 더 적합한 포지션을 하나 골라서 하이어링 매니저한테 리퍼해줬습니다.
결론은 아무 상관 없습니다. 다만, 윗분도 말씀하셨다시피 overqualified 도 employer는 별로 안 좋아합니다.