디렉터가 뭘 시켜도……ㅎㅎ 아니 얼마나 큰 회사인지는 모르겠지만 디렉터 급도 안되는 중간메니져가 주둥이로만 승부하면 그건 아니죠. 그정도 직급은 직접 관여하진 않아도 문제는 직접적으로 해결해줄수 있는 이해도는 있어야 합니다. 위에도 나왔지만 팀원이 좋아서 잘 흘러가면 문제가 없지만 그렇지 못하면 오래 못버팁니다. 내 경험상 이런 메니져들은 결국 팀에 문제를 만들어요. 원글만 봐도 알수 있지만 팀원들도 불만을 느끼게 되거든요. 원글님은 뭐 자기일에 충실하시면 되고 할수있는 일은 없죠. 하지만 내가 회사생활 오래하다보니 결국은 그런 사람은 오래 못가고 짤리면 갈데도 없어지더군요. 전전 회사에서 그런 메니져가 있었는데 나하고 마찰도 좀 있었고 별로 기억이 좋지는 않았는데 얼마전에 컨퍼런스에서 만났는데 그회사 짤리고 또 다른회사 잠깐 발담그다 짤리고 컨설팅 한다고 명함돌리고 있더군요.