마소 현역인데, 우선 levels.fyi에 최신 자료랑 blinds에 가면 마소 offer eval글 많이 있으니 숙제해두세요. 블라인드에는 무조건 자신의 연봉 까고 얘기해야하고, 여기보다 정말 자세한 얘기들 많이 있어요.
마소는 Base는 빅텍 평균정도이고, 입사후 RSU Refresh는 빅텍 평균이하 땅콩수준지만, Sign-on bonus는 평균이상이에요.
2년전에는 Sign-on을 잘 준 편이었는데, 작년 layoff 시즌지나면서 분위기 좀 달라졌을수 있으니 최근 오퍼글들 많이 조사해두세요.
입사할때는 Base, Sign-on RSU 그리고 Sign-on Cash Bonus 이 세개만 협상 가능한데, Sign-on이 그나마 협상이 쉬워요. 그게 Sign-on은 hiring manager와 상관없었던걸로 기억해요.
그리고 HR과 네고시 두가지 시나리오가 있는데, (1) 우선 HR이 먼저 연봉을 제시한 경우는 일반적인 네고로 가면 되요.
HR은 보통 네고를 고려해서 낮게 부르니까 그냥 덥석 받지 마시고, 일단 협상 카드를 잘 만들면 조금 올려볼 수 있어요.
HR 직원레벨에서 바로 네고가 끝나면 그건 협상한게 아니죠. 그냥 덥석 받은것 뿐이고. 보통 윗레벨 approval 필요한 수준으로 가는게 협상하는거고요. 물론 어느 위 댓글처럼 2nd candidate랑 수준차이 별로 없으면 offer 철회되는 경우도 있지만, 그 경우는 좀 드물었던걸로 압니다. hiring manager입장에서 1st와 2nd candidate 재다가 둘다 놓치는 경우도 많기 때문에.
(2) 두번째 시나리오는 인터뷰 Ace했고, Principal이상에 해당하는것 같은데, 그냥 HR에서 백지수표 주고 너가 원하는 연봉을 알려주면 도와주겠다로 나오는 경우에요. 이런 경우는 정말 숙제 잘 해가셔서 Sign-on 잘 받아두는게 좋아요.
다른회사들처럼 지금만 연봉협상이고 입사하면 연봉통보에요. 그리고 마소도 주별로 Geo Factor있습니다. 캘리대비 아리조나는 Base 좀 낮을거에요. 대신 RSU refresh는 Geo Factor없어요. Geo Factor에 대해서도 조사해두세요.