뭔소리를….그건 본인이 타이틀을 못달아봐서겠지. 일단 타이틀달아 놓으면 그레벨로 이직이 쉬우니 훨씬 도움됨. 특히 매니져나 그이상급은 그전에 그 타이틀없으면 리더쉽을 특별히 본인이 증명하지 않는 이상 높은레벨로 이직 어려움. 그리고 이제 40이니 아시겠지만 타이틀이주는 메리트가 좀 있음. 젊었을때야 걍 기술 배운다 치고 실무 열심히 하지만 언제까지 실무할겁니까? 그렇다고 이직이 나아보이지 않는건, 지금회사가 레이오프 없고 안정적이라면 향후 몇년간은 붙어있는게 나을수도있음. 곧 경기가 두리뭉실해지면 실업자들 슬슬 길바닥에 나뒹굴날이 올거임.
빅테크로 가는 순간 – 위험 노출도는 엄청 올라갑니다. 일단 다들 눈빛들이 다르고, 회사 문화도 얼마 만큼의 ‘기여도’를 기대하기 때문에 거기에 미치지 못하면 차갑게 돌변합니다. 물론 어디서든 잘 하시겠지만, 빅테크 경험은 20-30대에 3년 정도 짧게 하고 그걸 경력 삼아서 직급올리고. 안정적인 곳으로 가는게 맞는듯 합니다. 뭐 제 생각이 틀릴 수도 있겠지만요…
Senior에 대해서 욕심이 생기는것 보니 님이 나이가 드는거임. 보통 나이가 들면 결정권을 가지고 싶고 남에게 시키고 싶어집니다. 특히 한국에 있는 친구들은 그나이면 그래도 좀 대접받는 위치에 있는데, 연봉을 떠나서 그런거 좀 비교되고 하죠. 위에 한국적인 마인드라고 하지만 아니죠 보통 아시안들이 특히 인도애들이 심하긴 하지만 미국애들도 다르지 않아요. 아무리 미국이 나이 않따진다고 하지만 나이들면 체력떨어지고 시력떨어지고 만년 junior로 있으면 젊은애들하고 경쟁하기 점점 힘들어집니다. 그래서 미국애들도 기회만되면 manager 트랙을 타려고 합니다. 물론 연봉도 차이가 많지만. 저위에 답글도 있는데, 경력은 많은데 management 경험이 전혀 없으면 점점 더 이직하기 힘들어집니다. 다른회사에선 그 경력에 junior로는 안뽑거든요. 연봉을 맞추어줄려고 하면 직급을 올려서 뽑을수 뿐이 없는데 전혀 팀을 리드한 경험이 없다…….안좋습니다. 지금 그회사 layoff 없다고 해도 미국회사는 모르는거임. 원글이 이런 생각을 하기 시작했으면 4년차라면 슬슬 떠날때가 됐다고 봅니다. 진짜로 옮길지 말지는 모르지만 맘에 드는 자리 있으면 지원해보고 오퍼받고 이런고민 다시해도 됩니다.
지금 인더스트리 돌아가는 상황 매우 않좋고,, 조만간에 침체 진하게 올 예정.. 지금처럼 안정빵인 회사 있는게 좋음.. 우리회사는 너무 타이틀을 남발해서 오히려 않좋던데..1년에 한번씩 진급 시키니까 너무 부담스러워요.. 월급은 빠르게 올랐지만, 타이틀 올라갈수록 부담감 점점 심해짐.. 회사 입장에서는 돈값을 해야 한다고 생각하니까..40대면 아주 젊네요.. 난 50대 중후반인데 ㅋㅋㅋ 지금 생각해보면 엔지니어 일만 할때가 가장 속편함.. 지금은 엔지니어+ 매니저 + 테크니컬 리더 … 뭐 시키는게 너무 많아 미치겠음.
맞는 말씀입니다. 사실 예전에 이미 얘기한적있고, 제 판단에는 원하는 요건을 충족했다고 생각해요. 작년에 퍼포먼스 리뷰 시즌 살짝 전에 이미 카운터 오퍼로 연봉이 올라간 상태라 소심하게 프로모션에 대한 얘기를 못꺼냈습니다, 제탓이죠… 올해는 되든 안되든 어필은 해야겠네요.
말씀하신 바에 모순이 있습니다. 말은 현재 연봉에 만족한다고 하지만 속 마음으로는 시니어로 직책이 올라가는게 욕심이 있는게 아니고 현재보다 $2-3만불 정도 더 올려 받아서 남들처럼 $20만불 이상에 안착하고 싶은데 현 직책으론 그게 불가능하니 시니어로 승진하면서 $20만불 달성하고 싶은게 진정한 속 마음 아닌지요? 님 입장이 아니라 회사 입자에서 한번 생각해 보세요. $15-17만불 줘도 일대비 만족하고 좋다고 하는데 그리고 회사도 이미 다 알고 있는데, 승급 시켜서 굳이 $20만불 이상 줘야 할 필요가 있을까요? 그렇다고 님이 하시는 일이 바뀌거나 훨씬 프러덕티프 해져서 두사람 몫을 하거나 그게 아니면 회사에 추가 이익을 가져다 주는 것도 아닌데???
님의 경우 그냥 지금 처럼 현 직장에 만족하며 워라벨을 지키거나 아니면 좀 더 적극적으로 구직활동을 해서 $20만불 이상 주는 회사로 이직해서 피 터지게 경쟁하거나 둘중 하나 아닐까 합니다. 현재 경험과 연봉으로 봐서 정말 $20만불 이상 주는 회사로 옮기고자 하면 옮길 수 있을것 같습니다. 단 그렇게 되면 지금같은 워라벨을 못지킬 가능성이 높고 후회할 수도 있습니다.
1. 글의 제목이 잘못되었습니다. 이직 준비를 할까요?는 틀린 질문입니다. 준비는 항상 되어있어야지요. you never know.
2. 진급이 문제입니까. did you ever ask? 말도 안해보고 끙끙 앓는 건 바보입니다.
3. 연봉 밴드 상승을 제외한 그냥 타이틀이 고민이라면,,타이틀은 전혀 중요하지 않습니다. 무슨 일을 하는지가 중요합니다. 한국 좃소 기업가면 전부다 이사 부터 시작하지요. 그거 타이틀 하등 쓰잘데기 없습니다.
work and life balance 와 연봉이 만족스러운 회사라면 사장이나 임원들이 능력자인 경우가 많은것 같습니다. 그런 사람들과 함께 살아가는것 자체가 큰 행운 이라고 생각합니다. 이미 글쓴이분은 만족스러운 삶을 살고 계셔서, 연봉 20%-30%오른다고 삶의 질 자체가 더 좋아질것 같지는 않네요.
원글은 지웠어도 … 좋은 댓글들이 많아 뭘질문했는지 잘 보이네요. 40세 senior title, 이직, 연봉이겠네요.
댓글중 OSP와 음님의 글이 제 답변과 같네요. 비슷한 내용이지만 제의견을 적어 보면….
미국회사 타이틀 중요치 않다, 연봉이 중요하다 –> 100% 동감하지만,
나이가 점점 들어가면 자꾸 이상한 회의 같은게 들고, 좃소기업이든 뭐든 타이틀을 가지고 싶어집니다.
또한, 비슷한 또래의 한국인이 그회사나 경쟁사에 없으면 별 문제 없지만 또래가 director나 VP포지션으로 오면 회사 나가고 싶은 맘이 굴뚝같아지지요, 인간이라서 어쩔수 없는 것이고, 타이틀이든 연봉이든 가지고 싶을 때가 이직을 할 때입니다. 40이면 젊어도 너무 젊습니다. 하고 싶은 것 도전 허시길 … (35년 넘게 일하고 은퇴준비하는 김씨 아저씨가)
