2주 노티스? 하이어링 프리즈?

  • #3877238
    이직하는 자 104.***.207.38 1058

    밑에 데이빗김이라는 분 글을 읽고, 저랑 처지가 비슷하고 질문이 있어서 물어봅니다.
    저도 현재 회사에서 일을 시작한 지 한 달 남짓 됐는데, 제가 원래 가고 싶었던 회사에서 드디어 오라는 제안을 받고 백그라운드 체크까지 완료했습니다.
    시작하는 날짜는 3주 후인데, 문제는 이 회사가 직원을 갑자기 layoff하고 hiring freeze하기로 유명한 테슬라라는 점입니다.
    그럼에도 불구하고 연봉도 많이 올라가고 제가 가고 싶었던 회사이기 때문에 이직하기로 선택했습니다.
    3주에서 좀 앞당겨 보려고 해도 온보딩 준비나 버디 구해야 한다고 하이어링 매니저가 3주후로 시작날짜를 정했네요.

    지금 다니고 있는 회사는 어차피 막 시작한 상태라 인수인계할 것도 없을 테니 2주 노티스 줄필요 없이 나가는 게 맞을까요?
    새로운 직장 시작 1주일전쯤 되었을 때 현재 다니는 회사에 퇴사 의사를 통보하는 것이 어떨까요?
    새로운 회사는 백그라운드 체크까지 완료된 상황에서 포지션이 사라지거나 프리즈될 가능성이 있을까요?

    혹시 비슷한 경험이나 아무런 조언을 주실수 있으면 감사하겠습니다.

    • 이직전문가 209.***.14.59

      2주 노티스주는 게 베스트이긴 한데, 사전에 노티스 주는 거랑 그냥 나가는 거랑은 큰 차이임.
      노티스 줌으로써 본인 책임 회피가능

      • 이직하는 자 104.***.207.38

        감사합니다. 큰차이라고 하셨는데 무슨 차이가 있나요? 혹시 resignation이 아니고 해고 같은걸로 바뀔수가 있나요?
        그리고 anything can happen이긴 하지만 새로 갈려는 회사에서 hiring freeze나 layoff가 있다고 이미 오퍼주고 백그라운드체크 끝나 사람보고 오지 말라고 하는 경우도 있나요? 3주나 기다려야 하니까 요즘같은 시기에 좀 불안하네요.

    • 조언 104.***.172.59

      2주 노티스는 매너입니다.
      그리고 미국은 언제든 예고없이 그날로 해고되기에 항상 이직 준비를 해야하는데 더럽게 하고 퇴사하면 백그라운드 체크때 불리하게 적용될 수 있어요.

    • Aaa 172.***.253.202

      그냥 2주전에 노티스 주세요.. 근속기간와 인수인계가 문제가 아니라 매너와 본인의 평판의 문제에요. 오퍼 사인하고도 불안에 벌벌떨면서 나중에 일은 어케 하실런지 참.

    • Aaa 172.***.253.202

      저는 참고로 어스틴 테슬라 이직후에 한달만에 레이오프되신분도 많이 봣습니다.