레퍼럴은 현직원이 추천해서 새직원이 고용되면 레퍼럴한 직원 한테도 좋을 수 있어요.
그러니 그친한분께 나도 그회사에서 일하고 싶은데 내가 할만한 일 공고가 뜨면 부탁한다고 하시고 종종 연락하고 지내시면

감사합니다~연락을 좀 해봐야겠어요~

같은 팀의 리퍼럴>다른팀 사람이 한다리 연결해 주는 리퍼럴 >> 전혀 모르는 사람의 리퍼럴 > 리퍼럴 아예 없는것
정도 되겠죠

리퍼럴 있는게 훨씬 낫긴 한가보네요 감사합니다

레퍼럴해서 고용시 그 레퍼 해준분이 돈을 받습니다. 솔직히 No 라고 하진 않을거에요. 어느정도 같이 일도 하셨고 그러셨음 충분히 부탁하는거 가능합니다.

레퍼럴 할때 대부분 왜 그 사람을 레퍼럴하는지 그 이유를 어느 정도 상세하게 제출해야 합니다. 따라서 지원하는 분야가 다르다면 아무래도 레퍼럴이 힘들 수 있습니다.

리퍼럴 보너스 있음
근데 리퍼 받는다고 특별한건 없음

저는 테크 대기업이고 워낙에 오프닝이 다양해서, 중소 회사랑 프로세스가 꽤 다를 것 같긴 한데 제 경우엔 1번이 확실히 제일 낫습니다. 2번으로 물어보는 사람에겐 찾아보고 원하는 거 골라서 알려달라고 얘기합니다. 3번으로 오는 사람은, 보통 이미 그렇게 입력하고 나면 나중에 잘 진행되더라도 레퍼럴 보너스 받기가 애매해집니다. 잘 아는 사람이면 그래도 하이어링 매니저 찾아서 말해주거나 다시 레퍼럴 링크로 지원해 주기도 하는데 여튼 1번보다 좋을 게 없는 상황이죠.

조언들 너무 감사드립니다.큰 도움이 될것같습니다.
그리고 회사에서 비자스폰을 해줘야 하는 경우인데 레퍼럴 있으면 조금 더 나을까요?

비자 스폰서링은 리퍼럴과 무관. HR에서 그 포지션에 비자 스폰서링 안된다고 돼 있으면 끝.

리퍼럴 해주는 사람이 돈받는거 맞고요(저도 한번 해서 5000불 받았습니다), 그러니까 그사람이 해준다고 하면 너무 미안하게 생각하지 말고 인터뷰보면서도 어떻게 되가냐고 자주 물어봐도 됩니다. 리퍼럴 해준다고 interview process 가 달라지거나 하지는 않지만 보통 서류는 통과해서 hiring manger 책상위까지는 가죠.