레이오프는 이유가 천차만별임. 그래서 미국에서 레이오프된 사람들을 별로 상관 안하고 받아주는 회사들이 대부분임.
그나마 레이오프의 충격을 피하려면
1. 항상 일년에 1~2개의 잡 인터뷰를 보면서 필요 시 오퍼를 받을 수 있게함.
2. 회사에서 핵심 업무가 아닌 필수 업무에 종사하면서 연봉이 너무 높지 않을 것.
이렇게 해도 큰 팀이나 브랜치 통째로 날아가면 같이 레이오프됨.
그리고 3. 항상 인맥을 넓히려고 노력. (예전에 내가 재구직할 때 들은 관련 컨설팅 회사 정보로는 재취업자의 ~70% 이상이 인맥으로 감)